Töötaja tunnuseks on dokument, mida võib vaja minna erinevates olukordades. Sõltuvalt edasise kasutamise eesmärgist võib see olla nii väline kui ka sisemine. Hinnatakse töötaja isiklikke ja ametialaseid omadusi.
Juhised
Samm 1
Valmistage ette ettevõtte kirjaplank. Kui seda pole, võite kasutada tavalist A4-lehte, mille mõlemad küljed peavad olema puhtad.
2. samm
Dokumendi koostamisel järgige traditsiooniliselt tunnustatud struktuuri, mis hõlmab järgmist:
• pealkiri;
• töötaja isikuandmed;
• teave tööaktiivsuse kohta;
• kvaliteedi hindamine;
• järeldus.
3. samm
Paremale (mõnikord on lubatud ka keskne positsioon) kirjutage organisatsiooni nimi, asukoht, üksikasjad, kuupäev. Sisestage paberilehe keskele sõna "Iseloomulik".
4. samm
Jao "Isikuandmed" esimeses lõigus esitatakse järgmine teave:
• täis- ja perekonnanimi;
• töötaja sünniaeg;
• hariduse andmed.
5. samm
Töötaja töövõimet hinnatakse tema tööomaduste, teenete, saavutuste, kogemuste, võistlustel osalemise, kursustel koolituse, oskuste taseme ja omistatud kvalifikatsiooni põhjal. Siia tuleks kindlasti kirjutada organisatsioonis töötamise periood, ametikoht, lühidalt loetleda peamised kohustused, teha väike järeldus töötaja pädevuse ja edukuse kohta erialal.
6. samm
Teksti järgmises osas kajastage teavet isiklike ja äriliste omaduste kohta, esitage aruanne stiimulite ja karistuste kohta, kui neid on. Tehke järeldus inimese soorituse kohta, analüüsides tema tegevust määratud ülesannete täitmisel, käitumist stressirohketes olukordades, keskendumist tehtud töö kvaliteedile ja ülesannete täitmise tähtaegadest kinnipidamisele. Erialase pädevuse hindamisel võetakse aluseks konkreetse valdkonna töökogemus ja teadmised, võime puuduva teabe otsimiseks ja eneseharimine.
7. samm
Kokkuvõttes märkige, millisele asutusele tunnus saadetakse, või kirjutage "Esitamiseks taotluse kohas".
