Töövõimetuslehe vorm kinnitati Venemaa tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi korraldusega ning see on ühtne. Haiguslehe vormi täidab raviarst. Dokumendi tagaküljele sisestab vajaliku teabe organisatsiooni raamatupidaja, kus töötaja on registreeritud.
Vajalik
- - haiguslehe vorm;
- - ettevõtte dokumendid;
- - organisatsiooni pitsat;
- - töötaja dokumendid;
- - teave töötaja kindlustuskogemuse kohta;
- - personalilaud;
- - kalkulaator;
- - raamatupidamisdokumendid.
Juhised
Samm 1
Haiguslehe esikülje täidab raviasutuse arst. Need sisaldavad ravitava isiku isikuandmeid, tema vanust, ettevõtte nime, kus ta praegu töötab. Kirjutatakse meditsiiniorganisatsiooni nimi (või selle tempel, kui see on olemas), märgitakse selle kood ja kinnitatakse pitser.
2. samm
Haigusleht näitab kodaniku töövõimetuse perioode. Igaüks neist on kinnitatud raviarsti allkirjaga (märkides tema eriala ja perekonnanime). Kuupäev, millest alates töötaja peab hakkama oma tööülesandeid täitma, kirjutatakse sõnadega. Kui inimene saadetakse ravile teise raviasutusse, saab viimane uue töövõimetuslehe. Lõppenud haiguslehel kantakse jätkunumber.
3. samm
Haiguslehe tagakülje täidab tööandja. Ajaarvestaja või personaliametnik sisestab ettevõtte, osakonna, teenistuse nime, kus töötaja on registreeritud. Näidatakse spetsialisti puude periood, tööl käimise kuupäev pärast haiguspuhkust.
4. samm
Personaliohvitserid arvutavad töötaja kindlustuskogemuse kestuse. See sisaldab spetsialisti tööperioode, mille jooksul tööandjad tegid kindlustusmaksetest kinnipidamised. Sisestatakse töötaja kogemuste aastate, kuude ja päevade arv. Loendamist kinnitab personaliosakonna juhataja allkiri.
5. samm
Palgaarvestus kirjutab protsentides töötaja palgast (tariifimäär). See sõltub töötaja tööstaažist. Kui tööstaaž on alla aasta, arvutatakse toetus 30%, kui 5–8 aasta - 50%, kui 8–10 aasta - 80%, üle 10 aasta - 100% alusel.
6. samm
Töötaja keskmine päevapalk määratakse jagades arveldusperioodi tegelik töötasu selle perioodi tööpäevade arvuga. Toetuse suurus sõltub päevapalgast (tariifimäärast) ja töötaja töövõimetuse kalendripäevade arvust. Toetus ei tohi olla madalam kehtestatud miinimumpalgast, mida reguleerib seadus.
7. samm
Haiguslehte makstakse osaliselt tööandja kulul ja osaliselt sotsiaalkindlustusfondist. Kogusumma mahub töövõimetuslehele, palgaarvestusse kirjutatakse kuu, mille juurde see kuulub. Haiguslehte tõendab pearaamatupidaja allkiri (märgitud kuupäevaga).
