Vastavalt Art. 282 Vene Föderatsiooni töökoodeks, osaline tööaeg - muu tavapärase palgatöö tegemine töötaja poolt töölepingu tingimustel põhitöölt vabal ajal. Samal ajal ei reguleeri seadus põhitöötaja osalise tööajaga üleviimise korda. Kuid praktikas on selle probleemi lahendamiseks kaks võimalust.
Juhised
Samm 1
Esimene võimalik olukord on sisemine üleminek ühe tööandja juurde. Üleminek, sealhulgas põhitöökohalt osalise tööajaga töökohtadele, on tegelikult poolte määratud töölepingu tingimuste muutmine seetõttu Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku 77 artikkel peab olema koostatud kirjalikult sõlmitud samanimelise lepinguga.
See tähendab, et põhitöökohalt vallandamisel on töötajal õigus taotleda oma üleviimist vabale töökohale osalise tööajaga. Siis peate tööandjana sellise töötajaga sõlmima töölepingus täiendava kokkuleppe. Määratlege selles lisakokkuleppes uued tasustamise tingimused, uued tööajad jms ning ärge lõpetage algset töölepingut.
2. samm
Kuid tööraamatute täitmise juhendi nõuetega on seotud väike nõks. Selle juhendi kohaselt tehakse osaajaga töötamise kohta teabe lisamine töövihikusse töötaja soovil põhitöökohas ja sama juhendi kohaselt peaks töötaja üleviimise korral töövihik sisaldama sissekanded varasemate ja uute töökohtade (ametikohtade) kohta. Kuid te ei saa töötajat ühest töökohast teise üle viia, kui tööraamatus pole nende töökohtade kohta vastavat teavet.
3. samm
Teine stsenaarium on töölepingu lõpetamine põhitööl (poolte kokkuleppel või töötaja algatusel) ja osalise tööajaga vallandatu vastuvõtmine vastava korralduse väljastamise ja uue sõlmimise kaudu tööleping, mis näitab, et see on osalise tööajaga töö. Pealegi, kui töötaja võetakse tööle osalise tööajaga, sõlmitakse temaga tööleping üldises korras. Ainus erinevus on see, et osalise tööajaga tööle võetud isik ei pea tulevasele tööandjale esitama tööraamatut, sõjaväe registreerimisdokumente, samuti riikliku pensionikindlustuse kindlustussertifikaati.
Seda viisi, kuidas vormistada põhitöötaja üleminek osalise tööajaga töökohtadele, praktiseerivad kõige sagedamini tööandjad.
