Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 256 peab lapsehoolduspuhkusel olev töötaja säilitama töökoha. Ebastabiilses majandusolukorras on tööandja mõnikord sunnitud töötajaid teistesse töökohtadesse viima, vähendades ametikohti. Mida peaks juht sellises olukorras tegema, sest seaduse järgi määratakse naisele ametikoht ja seda on võimatu üle viia.
Juhised
Samm 1
Kui soovite noore ema teise töökohta üle viia, hankige temalt luba. Kohe tekib küsimus: kuidas seda teha, sest ta on puhkusel. Selleks esitage üleskutse (noorte emade osas lubavad seda teha tööõigusaktid). Koostage kiri, adresseerige see töötajale. Lisage sellesse kindlasti puhkuselt helistamise põhjus. Kui töötaja nõustub esitatud teabega, peab ta dokumendile alla kirjutama ja märkima tutvumise kuupäeva.
2. samm
Esitage üleandmisteade töötaja aadressile. Tööõiguse kohaselt peab töötaja sellele alla kirjutama hiljemalt kahe kuu jooksul alates korralduse jõustumise kuupäevast. Seetõttu on töötaja uuesti puhkusele saatmiseks soovitatav paluda tal kirjutada üleviimistaotlus.
3. samm
Koostage tellimus. Dokumendis märkige lapsehoolduspuhkuselt helistamise põhjus, puhkuse lõppkuupäev, töötaja andmed. Andke haldusdokument töötajale allkirjastamiseks. Tehke muudatused töötaja isiklikus kaardis, esitage kõik isiklikus toimikus vormistatud dokumendid.
4. samm
Sõlmige töötajaga töölepingus täiendav kokkulepe, kuna muudate ühte tingimust. Dokumendis märkige uus ametikoht, töötasu suurus ja muud töötingimused. Vajadusel koostage ametijuhend ja andke see töötajale allkirjastamiseks.
5. samm
Järgmisena väljastage ülekandekorraldus. Selles dokumendis märkige töötaja andmed, eelmine ja uus töökoht. Märkige kindlasti ülekande põhjus (näiteks lisakokkulepe), palga suurus. Kopeerige dokument töötajaga.
6. samm
Pärast seda tehke muudatused personali tabelis ja puhkuste ajakavas. Tehke seda tellimustega.
7. samm
Kui töötaja soovib uuesti puhkusele minna, täitke tema avalduse põhjal tellimus. Muutke oma puhkuste ajakava ja isiklikku kaarti.
