Vene Föderatsiooni tööõigusaktid näevad ette, et tasustatud puhkust tuleb anda igal aastal. Töötaja õigus sellisele puhkusele tekib pärast kuue kuu pikkust katkematut tööd ettevõttes. Puhkuse andmise järjekord määratakse ajakava järgi. Kuid mõnikord on olukordi, kus on vaja puhkus ära jätta.
Juhised
Samm 1
Riigis kehtivad õigusaktid ei võimalda töötajalt puhkust täielikult ära võtta. Tegelikult tähendab puhkuse tühistamine ainult puhkepäevade ülekandmist teisele ajavahemikule jooksva tööaasta jooksul. Äärmuslikel juhtudel on lubatud puhkus järgmisse aastasse lükata, samas kui töötaja peab puhkuse kasutama hiljemalt 12 kuud alates selle aasta lõpust, milleks see anti.
2. samm
Hankige töötajalt kirjalik avaldus tasulise põhipuhkuse ajatamiseks. Veenduge, et taotluses oleks kirjas uus puhkuseperiood ja põhjus, miks töötaja seda edasi lükkab. Kontrollige seda väidet oma juhendajaga. Kui ettevõttel on keeruline struktuur, kooskõlastage see töötaja vahetu juhi (osakonna või töörühma juhiga).
3. samm
Väljastage uus puhkuse tühistamise korraldus. Kuna seda tüüpi haldusdokumentide jaoks pole spetsiaalset vormi, esitage tekst vabas vormis. Pange kindlasti tähele, et uus korraldus tühistab varem välja antud korralduse, millega antakse töötajale iga-aastane tasuline puhkus. Tutvuge väljastatud korraldusega raamatupidamise osakonda, juhtkonda ja töötajat.
4. samm
Juhtudel, kui töötaja on juba iga-aastasel tasulisel puhkusel, pole enam võimalik puhkusekorraldust tühistada. Vajalik on veel üks dokument - puhkuselt tagasikutsumine. Pidage meeles, et töötaja saab puhkuselt tagasi kutsuda ainult tema nõusolekul. Sellisel juhul saab ta puhkuse kasutamata osa kasutada kas igal ajal, mis talle jooksval aastal sobib, või lisada järgmise aasta tasulisele puhkusele.
5. samm
Ärge unustage, et on olemas töötajate kategooria, keda ei saa puhkuselt tagasi kutsuda. Nende hulka kuuluvad alla 18-aastased isikud, ohtlikes või ohtlikes töötingimustes töötavad töötajad ja rasedad.
