Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 282 kohaselt on osalise tööajaga töötaja töötaja, kes töötab töölepingu alusel ja täidab alalisi ülesandeid põhitöölt vabal ajal. Osalise tööajaga töötamine võib olla ettevõttesisene ja väline, kui töötaja töötab teise tööandja juures. Haiguse korral sõltub haiguslehe kogunemine sellest, kes peab hüvitisi maksma - kas osaline või sisemine osalise tööajaga töötaja.
Vajalik
- - haigusleht;
- - kasumiaruanne;
- - tõend hüvitiste mittesaamise kohta teises ettevõttes.
Juhised
Samm 1
Kui teie sisemine osalise tööajaga töötaja haigestub, on teil õigus teha töötasu kogusumma põhjal arvutus. Selleks liidetakse kõik põhikohale laekunud palgad, liidetakse kõik kutsete ühendamise eest teenitud summad. Arvestage kogu 24 kuu sissetulekuga, millest te 13% tulumaksu kinni pidasite. Jagage saadud arv 730-ga. Sellise arvutuse saate teha ainult siis, kui staaž nii põhi- kui ka osalise tööajaga on vähemalt 24 kuud.
2. samm
Kui staaž on väiksem, arvutage see tegeliku töötasu jagamisel tegelikult töötatud kalendripäevadega. Kõigil juhtudel on see järgnevate arvutuste päevane keskmine summa.
3. samm
Järgmisena tehke arvutus kõigi tööraamatu kirjete jaoks märgitud töötaja kogu staaži põhjal. Kui töökogemus on üle 8 aasta, siis makske 100% keskmisest töötasust, töökogemus 5–8 aastat - 80%, kuni 5 aastat - 60%. Kui arvutate sünnieelseid ja sünnitusjärgseid hüvitisi, arvutage 100% keskmise päevase töötasu põhjal. Kui arvutused näitavad, et töötasu on väiksem kui miinimumpalk, makske töötasu miinimumpalga alusel.
4. samm
Kui teil on väline osalise tööajaga töötaja, peab ta arvutamiseks esitama põhitöökoha haiguslehe (föderaalseaduse artikkel 255). Peate väljastama osalise tööajaga sissetuleku tõendi ja tõendi selle kohta, et ta ei saanud teilt hüvitisi ega näidanud haiguslehte maksmiseks. Toetuse kättesaamata jätmise tunnistusel ei ole ühtset vormi, nii et võite selle kirjutada mis tahes vormingus, kuid kindlasti pange pea allkiri ja ametlik pitser. Täitke kasumiaruanne vastavalt üldtunnustatud vormile 2-NDFL.
5. samm
See tähendab, et osalise tööajaga töötaja haiguspuhkuse kogunemine ei erine üldtunnustatud reeglitest. Ainus erinevus on hüvitiste saamata jätmise tõendi esitamine, kuna vormi 2-NDFL sissetuleku tõendit kohaldatakse ka juhul, kui töötaja soovib hüvitise arvestust saada 24 kuu jooksul ja on teie juures töötanud. palju vähem. Sellisel juhul on ta kohustatud esitama tõendi kõigilt tööandjatelt, kellega ta viimase kahe aasta jooksul töötas.
