Tööseadustiku järgi võib töötajale anda mõjuvatel põhjustel palgata puhkust. Selle kestuse määravad mõlemad pooled, päevade arv ei sõltu põhipuhkusest. Sellisel juhul on väga oluline dokumentatsioon õigesti vormistada.
Juhised
Samm 1
Enne puhkuse tellimuse vormistamise alustamist hankige töötajalt avaldus. See peab olema käsitsi kirjutatud organisatsiooni juhi nimele. Selle sisu võib olla umbes selline: "Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 128 palun teil lubada mulle perekondlike asjaolude tõttu 1. märtsist 2011 kuni 10. märtsini 2010 palgata puhkust."
2. samm
Juhul, kui töötaja soovib puhkust saada mis tahes mõjuvatel põhjustel, millel on kinnitus, peab ta esitama dokumentide koopiad. Näiteks kui kuurorti minekuks ja tervise parandamiseks on vaja puhkust, saab töötaja avaldusele kinnitada meditsiiniasutuse tõendi.
3. samm
Palun hinnake sellise puhkuse pakkumise võimalust. Kui vastus on jaatav, koostage tellimus, millel on ühtne vorm nr T-6. Täitke vormi päis. Seejärel pange üles seerianumber ja haldusdokumendi koostamise kuupäev.
4. samm
Palun märkige allpool oma täisnimi. kogu töötaja, tema töötajate arv, struktuuriüksus, ametikoht. Järgmisena kirjutage puhkuse päevade arv ja selle andmise periood.
5. samm
Allkirjastage tellimus ja andke see töötajale ülevaatamiseks, kes peab lisaks allkirjale märkima ka allkirjastamise kuupäeva. Pange organisatsiooni sinine tempel. Andke tellimus raamatupidamisele järelkontrolliks.
6. samm
Tellimuse alusel pange töötaja isiklikule kaardile märk, esitage haldusdokumendi koopia isiklikus toimikus. Täitke ka töögraafikus vastav kood
