Kasulikud näpunäited

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Iga ettevõtte juhtimise kõige võimsam hoob on kavandamine. Plaanide väljatöötamine on vastutustundlik protsess, mis kasutab statistilise ja majandusanalüüsi meetodeid, tõenäosusteooriat, matemaatilist prognoosimist jne. Pole juhus, et osakonna või ettevõtte arengukava kirjutamine on usaldatud juhtidele või tippjuhtidele, inimestele, kes oskavad näha tulevikku, seada ülesandeid ja määrata strateegilisi suundi

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Raske rahaline olukord võib olla põhjuseks või isiklikeks ambitsioonideks, kuid üha sagedamini lähevad emad tööle, ootamata kolmeaastase lapsehoolduspuhkuse lõppu. Kuidas korraldada varajane puhkuselt lahkumine? Juhised Samm 1 Alustage puhkuselt ennetähtaegse puhkuse registreerimist hiljemalt 14 päeva enne töö jätkamise algust

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Töölt keeldumine on ebameeldiv, kuid vältimatu protseduur: paljude vabale töökohale vastanud taotlejate hulgast peate alati valima ainult ühe või maksimaalselt mõne. Vajalik - arvuti; - juurdepääs Internetile; - E-post. Juhised Samm 1 Kõige tavalisem tagasilükkamise vorm on vaikne

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Sooviraamat või pulmaraamat on originaalne ja romantiline viis säilitada kõigi kutsutud külaliste mälestus, kes viibisid teie jaoks olulisel päeval, näiteks pulmas. Raamat on ebatavaliselt kaunistatud album, kuhu iga külaline saab jätta oma soovid noorpaaridele

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Töötajate voolavuse määrad, mis annavad märku sellest, kui mugav on ettevõttes töötada, ei räägi ainult personaliteenuste tegevusest. Nende abil saab hinnata olemasolevat motivatsioonisüsteemi, juhtimispõhimõtteid, uustulnukate kohanemissüsteemi kättesaadavust ja lahkumistega töötamise süsteemi olemasolu

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Olukordi, kus peate oma kulul võtma paar päeva, juhtub väga sageli. Selle võimaluse annab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128. Kuid kõik vormistatakse vastavalt seaduse nõuetele ja kokkuleppel tööandjaga. Veelgi enam, palgata puhkuse jaoks ette nähtud päevade arv aasta jooksul määratakse kindlaks ka töökoodeksiga

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Palgatõend on üks olulisemaid dokumente, mis kinnitavad teie maksevõimet. Reeglina küsitakse sellist tõendit kas pangalt laenu taotlemisel või viisa taotlemiseks teiste riikide konsulaatidelt ja saatkondadelt. Seetõttu tuleb selle kujundusele läheneda üsna hoolikalt

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Naine võib võtta puhkuse kuni kolmeaastase lapse hooldamiseks. Sellel puhkusel on õigus ka teistel lähisugulastel. Puhkuseperiood arvestatakse kogu teenistusstaaži. Seda ei saa arvestada ainult pensioni ennetähtaegse registreerimise korral. Puhkuse saamiseks peate kirjutama töökohale ettevõtte juhile adresseeritud avalduse ja andma selle personaliosakonnale

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Palgaarvestust kasutatakse maksedokumendina organisatsiooni töötajatele palga väljaandmiseks. Palgaarvestuse saab tasuda mõne päeva jooksul, mis on töötajatele mugav. Kogu teave summa maksmise kohta töötajatele ei ole konfidentsiaalne, milleks on palgalehtede puudumine

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Tööõigusaktid kohustavad tööandjaid andma oma töötajatele teatud garantiid ja hüvitisi. See kehtib ka üliõpilaspuhkuse kohta. Kuid praktikas pole kõik nii täiuslik. Paljud inimesed, kes ühendavad töö ja õppimise, seisavad sageli silmitsi teatud probleemidega

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Igale töötaja liikumisele karjääriredelil alates töölevõtmisest kuni vallandamiseni on kaasas tema avaldus koos palvega teha asjakohaseid muudatusi tööeluloos. On mõningaid erandeid, kuid üleminekud ühelt positsioonilt teisele või ettevõtte osakondade vahel ei kuulu nende hulka

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Sündmuse aruanne võib olla lühike või üksikasjalik. Kuid see peab sisaldama andmeid selle kohta, kui palju raha ürituse korraldamiseks kulutati ja kui palju külalisi tuli. Ja ka ajakirjanduse nimekiri, kes õhtul osales. Juhised Samm 1 Täitke aruande "

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Kindlustuskogemus hõlmab kogu kodaniku töötamise perioodi, mille jooksul ta osales kohustusliku sotsiaalkindlustuse programmis. See hõlmab töölepinguga töötamist, teenistusperioodi tsiviil- või valitsusasutustes, alla kolmeaastase lapse hooldamist

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Seletuskiri on osa lõputööst, mis on vajalik paljudele tehnikaülikoolide üliõpilastele. See koostatakse aruande vormis ja edastatakse juhendajale ning seejärel retsensendile. Reeglina kirjutatakse diplomi ülevaade seletuskirjas. Seda märkust loevad ka eksamikomisjoni liikmed, seetõttu tuleks erilist tähelepanu pöörata selle kujundusele ja sisule

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Konverentsi jaoks aruande kirjutamine on põnev ja väga vastutusrikas ülesanne. Artiklis peate mitte ainult esitama oma avastusi, vaid ka neid õigesti esitama, tõendades ühelt poolt kõigi teeside paikapidavust ja teiselt poolt uuendusi. Juhised Samm 1 Sõnasta artikli teema

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Ettepaneku ülevaade pole ainult teaduskonna kapriis. See võimaldab teil paremini mõista lause struktuuri, määrata selle eripära ja lõpuks sõeluda kiiremini. Iga skeem on ennekõike selgus; nõustun, et kui suhtlete näiteks Lev Nikolaevitšiga, on ettepaneku mõistmiseks väga vajalik selgus

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Teatud tüüpi toote tehnoloogiline kaart on algdokument - aluseks tootmiskulude määramisel. Nii et avalike toitlustustoodete tehnoloogilistes tabelites, mille aluseks on selle konkreetse roa heakskiidetud retsept, on märgitud selle kvantitatiivne ja kvalitatiivne koostis ning toiduvalmistamise tehnoloogia kirjeldus

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Töötavate noorte hulgas on alati üks, kes õpib samaaegselt kirjaosakonnas. Seetõttu on tööandja seansside läbiviimise ajal kohustatud andma talle vastavalt tööõigusaktidele õppepuhkuse. Vajalik Vene Föderatsiooni töökoodeks, valitsuse 12

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Üks tootmise majanduslikku efektiivsust iseloomustavatest põhiparameetritest on tööviljakuse näitaja. See on vajalik majandusarvutuste jaoks kui töötajate ja kogu tootmisettevõtte tööjõu efektiivsuse näitajaks. Juhised Samm 1 Tegutseva ettevõtte tegelik tööviljakus arvutatakse vaatluse tulemusena saadud näitajate põhjal:

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Haridus pedagoogikaülikoolis lõpeb nagu igas muuski lõpliku kvalifikatsioonitöö kaitsmise ja diplomi saamisega. FQP kirjutamine ilma diplomieelset õpetamist läbimata on aga võimatu. Pärast lõpetamist on vaja kirjutada ja esitada haridusosale aruanne

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Paljundused on vajalikud paljude lasteaia tegevuste jaoks: matemaatika, kõne arendamine, ümbritseva maailmaga tutvumine ja teised. Selle materjali kujundusele on kehtestatud teatavad nõuded. Juhised Samm 1 Esiteks peaksid kõik lastega töötamisel kasutatavad jaotusmaterjalid olema visuaalsed

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Töölepingu alusel töötanud töötaja vallandamisel on vaja arvestada ja koguda hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest. Hüvitise arvutamiseks on vaja juhinduda Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreedist keskmise palga arvutamise eripära kohta

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Aruandlusdokumentide kogum ja selle pensionifondi esitamise kord sõltuvad ettevõtlustegevuse vormist, mille hulgas on üks levinumaid üksikettevõtlus. Vajalik - aruandevormid; - arvuti; - juurdepääs Internetile; - printer

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Epistolaarses žanris, nagu tõepoolest, ka mõnes muus, on teatud käitumiseetika, reeglid, mille rakendamine sõltub sellest, kuidas teie kirja tajutakse, kuidas sellele vastatakse ja kas sellele üldse vastatakse. Ärikirja kirjutades peate olema eriti ettevaatlik ja tähelepanelik

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Igas ettevõttes on juhi kohus koostada siin tööstuspraktika läbinud üliõpilase kirjeldus. Sageli annab haridusasutus iseloomustusvormi või dikteerib õpilasele, mis täpselt dokumendis peaks olema. Kuid mõnikord on tootmistunnuse kuju ja suurus täielikult praktikajuhi otsustada

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Kaasaegses ühiskonnas on personali motivatsiooni probleem eriti terav. Olemasoleva infovälja taustal on üha keerulisem stimuleerida töötajaid "pulga" meetodil oma ülesandeid korralikult täitma. Stiimulite süsteem töötab palju tõhusamalt

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Mõnikord on oma koduorganisatsioonis lihtsam osalise tööajaga tööd saada kui oma ajakava täielikult üles ehitada, töötades mitmes kohas. Ka tööandjad ei pahanda seda tavaliselt, eriti kui töötaja on end positiivselt põhikohale seadnud. Kuidas saab tööandja anda korralduse ametikohtade ühendamiseks?

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Töötaja, kes sai raha sõidukuludeks, varude ostmiseks või muudeks vajadusteks, peab tema kulutatud summad teatama oma ettevõtte raamatupidamisosakonnale. Selleks peab ta täitma eelaruande (ühtne vorm nr AO-1) ja lisama sellele kõik dokumendid, mis kinnitavad tehtud kulutusi

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Lapseootel naine on raseduse teatud etapis sunnitud hüvasti jätma tööga ja minema rasedus- ja sünnituspuhkusele, et tegeleda ainult sündiva lapsega. Nii et hiljem pole tööga probleeme ja oli võimalik saada rahalisi hüvitisi, peab ta õigesti vormistama dokumentide paketi

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Õiguspraktikas on juhtumeid, kus on vaja töötaja staaži kinnitada ja täpselt teada saada. Sel juhul on põhirõhk töövihikul, aga ka muudel dokumentidel. Juhised Samm 1 Vanemuse määratlus on kõige lihtsam teha vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 11

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Lisaleping on dokument, mis kindlustab kõik muudatused töösuhetes, st muudatused töölepingu punktides. Töölepingut reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 67 ja see on kahepoolne leping. Seetõttu tuleb muudatused teha vastastikusel nõusolekul

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis on artikkel 127, mille kohaselt peab vallandatav töötaja saama hüvitise kõigi talle kasutamata puhkuste eest selles organisatsioonis töötatud aja eest. Selle summa arvutamiseks peate teadma päevade arvu, mille eest töötajal on õigus hüvitisele

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Organisatsiooni töötajate koosseisu, mille juhtkond määrab pikaks ajaks, nimetatakse personali tabeliks. Mõnikord võib tekkida olukordi, mis vajavad muutmist. Õigete muudatuste tegemiseks kaaluge järgmist. Juhised Samm 1 Muudatuste tegemiseks peab olema alus, mida reguleerib töökoodeks

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Töötaja pideva tööstaaži arvutamise korda reguleerivad NSV Liidu Ministrite Nõukogu otsusega kinnitatud "Töötajate ja töötajate pideva tööstaaži arvutamise reeglid riikliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste määramisel" 13.04.73 nr 252

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Raamatupidamise usaldusväärsuse kontrollimiseks peab iga organisatsioon korraldama varade inventuuri, see võib olla põhivara, materjalid ja muud väärtused. Selle kontrolli tulemused kantakse inventuuri nimekirja (vorm nr INV-1, INV-3, INV-5, INV-8a, INV-16)

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Nagu igal organisatsiooni tavalisel töötajal, on ka ettevõtte peadirektoril õigus iga-aastasele põhipalgale. Selle kujundamisel on mitmeid eripära, sest kogu ettevõtte eest vastutab ettevõtte juht. Tema asemele tuleks määrata tegutsev isik. Vajalik - ettevõtte dokumendid

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Ettemakse on üks palga osadest, mida vastavalt tööseadustiku artikli 136 6. osale tuleb maksta vähemalt kaks korda kuus. Seadusandja ei ole ettemakse suurust kindlaks määranud, nagu ka "ettemakse" mõiste, kuid vastavalt Venemaa Föderatsiooni sotsiaalse arengu ja tervishoiuministeeriumi 02

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Töötaja alandamine on nii töötaja kui ka personalijuhi jaoks äärmiselt tundlik teema. Mõnikord on objektiivsetel põhjustel siiski vaja seda teha. Mõelgem, kuidas vormistada see protseduur vastavalt seadusele. Juhised Samm 1 Töötajate ametikohtade alandamiseks on kaks seaduslikku viisi:

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Fondi ja töötasu mahu kindlaksmääramine toimub ettevõtte eelarves kinnitatud vahendite piires ja vastavalt ettevõtte jooksval majandusaastal arvutatud tariifistandardile ettevõtte iga töötaja kohta. Vajalik töötasu kogusumma (palgad, preemiad, lisatasud, toetused), tööaja kogusumma, töötajate arv

Viimati modifitseeritud: 2025-01-23 08:01

Kui järgite rangelt seaduse tähte, on võimatu registreerida töötajat ilma tööraamatusse kandmata. Kui tal seda dokumenti pole, on tööandjal kohustus see omada. Kuid võimalus vormistada suhted tsiviilõigusliku lepingu (näiteks lepingu) alusel on võimalik