Nagu igal organisatsiooni tavalisel töötajal, on ka ettevõtte peadirektoril õigus iga-aastasele põhipalgale. Selle kujundamisel on mitmeid eripära, sest kogu ettevõtte eest vastutab ettevõtte juht. Tema asemele tuleks määrata tegutsev isik.
Vajalik
- - ettevõtte dokumendid;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - direktori dokumendid;
- - pastakas;
- - organisatsiooni pitsat;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Juhised
Samm 1
Organisatsiooni tavalistele töötajatele puhkuse andmise otsuse teeb ettevõtte direktor. Kui tal endal on vaja puhkusele minna, peaks selle otsuse tegemise õigus olema ettevõtte asutamisdokumentides kirjas. Kui see ei ole ettevõtte põhikirjas sätestatud, peab peadirektor kirjutama asutava kogu esimehele adresseeritud avalduse talle puhkuse andmise võimaluse kohta, kui ettevõttes on mitu osalejat, või ainsa esindaja nimel. asutaja, kui ettevõttel on üks osaleja. Organisatsiooni juht peab selle puhkusetaotluse esitama asutajate nõukogu esimehele või ainsale osalejale hiljemalt üks kuu enne eeldatavat puhkuse kuupäeva.
2. samm
Direktorile puhkuse andmise küsimus arutatakse osalejate koosolekul ja koostatakse asutajate nõukogu protokoll, mis on ettevõtte ainsa osaleja ainus otsus.
3. samm
Kui organisatsiooni põhikirjas või muus asutamisdokumendis on öeldud, et direktoril endal on õigus puhkuse andmise üle otsustada, tuleks tema puhkus paralleelselt teiste töötajatega lisada puhkuste ajakavasse. Kaks nädalat enne puhkuse tegelikku kuupäeva tuleb tegevjuhile kätte toimetada teade, mille ta peab allkirjastama, leppides seeläbi kokku puhkuse alguskuupäeva.
4. samm
Direktor peaks koostama korralduse ühtse vormi T-6 järgi. Dokumendi teema vastab töötajale puhkuse andmisele. Andke tellimusele number ja väljaandmise kuupäev. Dokumendi haldusosasse sisestage ettevõtte juhi perekonnanimi, nimi, isanimi, tema ametikoha nimi, struktuuriüksus. Märkige puhkuse algus- ja lõppkuupäev, kirjutage ette nähtud puhkuse kalendripäevade arv. Korralduse allkirjastamise õigus on ettevõtte direktoril, kui ta ise selle otsuse tegi, asutajate nõukogu esimees, kui tema puhkuse küsimust kaaluti osalejate koosolekul.
5. samm
Paralleelselt puhkuse andmise korraldusega on vaja koostada korraldus peadirektori kohusetäitja määramise kohta tema äraoleku ajal. Selline isik võib olla ühe struktuuriüksuse juhataja, kui personali tabelis ei ole asedirektori ametikohta ette nähtud.
