Ettemakse on üks palga osadest, mida vastavalt tööseadustiku artikli 136 6. osale tuleb maksta vähemalt kaks korda kuus. Seadusandja ei ole ettemakse suurust kindlaks määranud, nagu ka "ettemakse" mõiste, kuid vastavalt Venemaa Föderatsiooni sotsiaalse arengu ja tervishoiuministeeriumi 02.25. Aasta kirjale nr 22-2-709.09, palku saab maksta võrdsetes summades. Seetõttu võib tööandja anda välja poole palgast avansina või näidata ettevõtte sisemistes aktides erineva arvu.
Juhised
Samm 1
Organisatsiooni sisemistes õigusaktides tuleb lisaks ettemakse suurusele näidata ka selle väljaandmise täpne ajastus. Tööandjal on õigus määrata mis tahes numbrid töö eest rahalise tasu maksmiseks, kuid need tuleks jagada võrdseteks intervallideks. Näiteks kui palk väljastatakse 5. päeval, siis peaks avanss olema välja antud 20. päeval. Kui maksepäev langeb nädalavahetusele või puhkusele, tuleks kõik rahalised vahendid maksta eelmisel päeval. Palga ühe osa hilinemine ähvardab suuri trahve ja süstemaatiline viivitamine - kriminaalkaristusega (Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 145.1).
2. samm
Igale töötajale võib maksta ettemaksu kindlas summas, protsendina palgast või toodangust, või poolena palgast või toodangust, välja arvatud preemiad, kuna kõik rahalised stiimulid ja töötasud makstakse arvestusliku kuu lõpus, võttes arvesse möödunud perioodi töötulemused.
3. samm
Kui avanss makstakse kõigile töötajatele kindlas summas, olenemata palgast ja ametikohast, siis väljastatakse see summa lihtsalt kindlaks määratud kuupäeval kuus. Näiteks makstakse kõigile 10 tuhat rubla. Avansilt tulumaksu ei arvestata. Selle arvutamine toimub arvelduskuu lõpus vastavalt makse üldtulemustele ning arvestades rahalisi hüvesid ja stiimuleid.
4. samm
Kui avanss makstakse pooles palgast või väljundist, peaks iga töötaja tegema individuaalse arvestuse, sõltuvalt eelmise perioodi palgast või keskmisest töötasust. Näiteks kui palgasumma on 30 000, siis peaks palga üks osa avansina olema 15 000 või kui eelmise kuu töö maht oli 50 000, siis võib avanss olla 25 000. Kuu lõpus arvutatakse väljaandmiseks järelejäänud summa, lisatasu, piirkondlik koefitsient ning kogusummat arvestades peetakse kinni tulumaks ja kantakse see üle.
5. samm
Kui ettevõtte õigusaktid näitavad, et ettemakse tehakse protsentides, tuleks arvutus teha iga töötaja kohta eraldi. Näiteks kui töötaja töötasu on 50 000, ettemaks on 30%, siis on väljamakse summa 15 000 rubla, töötajal, kelle palk on 20 000, on ettemaks 6000 rubla.
