Fondi ja töötasu mahu kindlaksmääramine toimub ettevõtte eelarves kinnitatud vahendite piires ja vastavalt ettevõtte jooksval majandusaastal arvutatud tariifistandardile ettevõtte iga töötaja kohta.
Vajalik
töötasu kogusumma (palgad, preemiad, lisatasud, toetused), tööaja kogusumma, töötajate arv
Juhised
Samm 1
Palgaarvestuse arvutamine on töötajate töötasude kavandamisel kõige olulisem kriteerium, kuna see väljendab ettevõtte finantsvarade kogusummat, seetõttu peaksite rahaliste vahendite maksmise struktuuri selgeks määramiseks eristama mitut palgafondide tüübid: - igakuine, mille saate välja arvutada, summeerides kogu päevapalga summa koos tööväliste päevade ja puhkustega seotud lisamaksetega, mis sisaldavad ka puhkust, haiguslehte ja lahkumishüvitist.
2. samm
Iga päev tähistab tunnipalga fondi ja vahetusesiseste vaheaegadega seotud lisatasude summeerimist; - tunnis peate selle arvutamiseks määrama fondide maksmise tariififondi, nimelt palga, mida töötaja saab vastavalt kindlale tariifile ja teevad kokkuvõtte koos lisatasudega töötundide eest, mis hõlmavad öiseid vahetusi ja lisatasusid.
3. samm
Palgafondide tulevase tootluse analüüsimisel, kavandamisel ja prognoosimisel on teie jaoks oluline arvutada keskmise kuu, keskmise päeva- ja tunnipalga indeksid ja standardsuhted: - selleks, et teada saada oma ettevõtte ühe töötaja töötasu keskmine kuus, peate võtma kogu fondi kuupalga ja jagatud kõigi töötajate keskmise arvuga.
4. samm
Keskmine päevapalk. Seda tüüpi töötasu saate oma ettevõtte töötajate jaoks välja arvutada, jagades päevase palgaarvestuse töötundide arvuga. Kui arvutate keskmise tunnipalga, siis selle jaoks jagatakse kogu tunnipalk töötatud tundidega.
