Töötavate noorte hulgas on alati üks, kes õpib samaaegselt kirjaosakonnas. Seetõttu on tööandja seansside läbiviimise ajal kohustatud andma talle vastavalt tööõigusaktidele õppepuhkuse.
Vajalik
Vene Föderatsiooni töökoodeks, valitsuse 12.24.07 dekreet nr 922. "Keskmise palga arvutamise korra iseärasuste kohta."
Juhised
Samm 1
Töötajale õppepuhkuse arvutamise alustamiseks peab ta esitama tõendi-kutse oma haridusasutusest ja lisama sellele sellise puhkuse taotlemise avalduse. Pange tähele, et õppepuhkust arvestatakse samade reeglite järgi nagu põhipuhkust. Kui õppepuhkuse ajal on puhkust, tuleb ka neile maksta. Kui töötaja oli sellisel puhkusel haige, siis haiguslehte ei maksta ega pikenda puhkust haiguspäevadeks.
2. samm
Kõigepealt arvutage töötaja töötasu õppepuhkusele eelneva 12 kuu jooksul. Selleks kasutage resolutsiooni nr 922. Selles määratletakse selgelt kõik maksetüübid, mis tuleks sellise puhkuse arvutamise aluseks võtta.
3. samm
Järgmisena arvutage oma keskmine päevane sissetulek. Selleks jagage 12 kuu (kui töötati kauem kui üks aasta) arvutatud töötasu summa 12 kuuga ja 29,4 päevaga (aasta keskmine kalendripäevade arv kuus). Kui töötaja on töötanud 5 kuud enne koolituspuhkuse tekkimist, jagage tema 5 kuu töötasu viie ja 29, 4-ga. Neid reegleid kohaldatakse siis, kui kõik kuud on täielikult töötatud. Sellistel kuudel kalendripäevade arv. Need. 29.4 korrutatakse kalendripäevade arvuga töötatud aja kohta ja jagatakse selle kuu kalendripäevade koguarvuga. Näiteks juulis oli töötaja kuni 10. kuupäevani puhkusel ja 11. juulil läks tööle. 29,4 * 21/31 = 19,92 päeva.
4. samm
Puhkuse lõplikuks arvutamiseks korrutage arvutatud keskmine päevane töötasu järelepärimisele märgitud õppepuhkuse päevade arvuga. Näiteks moodustas 12 kuu keskmine päevapalk 680 rubla, puhkuse kestus on 30 päeva. Need. puhkus koguneb summas: 680 * 30 = 20400 p.
