Lisaleping on dokument, mis kindlustab kõik muudatused töösuhetes, st muudatused töölepingu punktides. Töölepingut reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 67 ja see on kahepoolne leping. Seetõttu tuleb muudatused teha vastastikusel nõusolekul. Dokumendile on alla kirjutanud kaks osapoolt ja see on põhilepingu lisa.
Vajalik
- - kirjalik teade;
- - töötaja kirjalik nõusolek (kui tööfunktsioonid muutuvad või kehtestatakse täiendavad kohustused);
- - lisakokkulepe kahes eksemplaris;
- - tellimus.
Juhised
Samm 1
Tööandja on kohustatud töötajat kõigist töösuhete muutustest teavitama kaks kuud enne kavandatavaid muudatusi. Töötaja peab teatele panema oma allkirja, mis tähendab, et ta on eelseisvate muudatustega tuttav.
2. samm
Töölepinguga võib kaasneda nii palju lisakokkuleppeid, kui on vaja kogu lepingus sisalduva punkti muutmiseks kogu töösuhte jooksul.
3. samm
Enne töötaja tutvumist lisakokkuleppega peab tööandja saama temalt kirjaliku nõusoleku, et ta ei ole töölepingu muudatuste vastu ja on nõus töötama uutes tingimustes. Nõusolek on vajalik ainult tööfunktsioonide oluliste muutuste korral või teisele ametikohale, samuti teisele struktuuriüksusele või mujale paikkonda üle minnes. Kõigis muudes olukordades on lepingu allkirjastamine töötaja nõusolek.
4. samm
Lisalepingus tuleks märkida koostamise kuupäev, kuu, aasta, organisatsiooni täielik nimi, töötaja andmed ja tema ametikoht. Sisestage ka põhilepingu number, kõik punktid, milles muudatused on toimunud, ja muudatuste põhjused. Kui tingimused ei muutu teiste punktide alusel, tuleb märkida, et kõiki muid põhilepingu punkte peetakse muutmata. Ühes lepingus võib olla mitu muudatuste klauslit koos nende üksikasjaliku kirjeldusega.
5. samm
Kui muudatused mõjutasid palku, siis dokumendis on märgitud uus palga suurus või tariifimäär ja palga alandamise või tõstmise alused.
6. samm
Kui töötaja viiakse ajutiselt üle teisele ametikohale või põhikoha ühendamisel, on vaja märkida ülemineku kuupäev, tööülesannete täitmise algus- ja lõppkuupäev. Kui perioodi ei täpsustata, siis lisakokkuleppe alusel loetakse ülekandmine määramatuks.
7. samm
Dokumendile kirjutavad alla töötaja ja tööandja. Selle üks eksemplar on lisatud töötaja töölepingule ja jääb tema kätte, teine - tööandja juurde. Lisalepingut ilma töölepinguta ei loeta kehtivaks.
8. samm
Tööandja väljastab korralduse, kus on ära toodud kõik põhilepingus tehtud muudatused, muudatuste põhjendused. Annab numbri ja allkirja. Korraldust tutvustatakse töötajale ja raamatupidamisosakonnale, kui muudatused puudutavad palga tõusu või langust.
9. samm
Kui töötaja ei sõlmi lisakokkulepet või ei nõustu muudatustega, on tal õigus lõpetada töösuhe ilma tähtajalise tööajata.
