Töötaja alandamine on nii töötaja kui ka personalijuhi jaoks äärmiselt tundlik teema. Mõnikord on objektiivsetel põhjustel siiski vaja seda teha. Mõelgem, kuidas vormistada see protseduur vastavalt seadusele.
Juhised
Samm 1
Töötajate ametikohtade alandamiseks on kaks seaduslikku viisi: poolte kokkuleppel või sertifitseerimise ja tema ametikohale mittevastavuse tuvastamise kaudu. Loomulikult on esimene meetod kõige mugavam. Selleks peate töötajaga kokku leppima. Kui ta ise saab aru, et on palju vigu välja jätnud ega suuda selles ametis olla, siis reeglina kas nõustub alandamisega või asub uut tööd otsima.
2. samm
Kuid enamik töötajaid ei soovi nende alandamist, mis on mõistetav. Sellisel juhul saab alandamise teha alles pärast töötaja atesteerimist: vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 81 esimese osa punktile 3 peab sertifitseerimise tulemused ametlikult kinnitama ebapiisavat kvalifikatsiooni. See tähendab, et ettevõte peab läbi viima töötajate sertifitseerimise, mis näitaks selle töötaja ebapiisavat kvalifikatsiooni.
3. samm
Parim on see, kui ettevõte viib regulaarselt läbi töötajate sertifitseerimist ja omab vastavalt dokumente, kuhu on märgitud, kuidas sertifitseerimine peaks toimuma ja milliseid tulemusi peaksid näitama konkreetsel ametikohal kvalifitseeritud töötajad. Kui sellist sertifitseerimist ei teostata, tuleb see korraldada. Sertifitseerimise läbiviimiseks tuleb moodustada sertifitseerimiskomisjon, mis koosneb reeglina ettevõtte juhtidest, personalijuhtidest ja teistest ettevõtte töötajatest (vajadusel). Ainult töötajad, kes on töötanud oma ametikohal vähem kui aasta, rasedad naised, pensionärid, ei kuulu sertifitseerimise alla.
4. samm
Atesteerimistulemuste põhjal (juhul kui need on mitterahuldavad) on tööandjal õigus töötajat alandada, vallandada, viia teisele ametikohale või muuta töötingimusi (töötasu, volitused jne).
