Töötaja pideva tööstaaži arvutamise korda reguleerivad NSV Liidu Ministrite Nõukogu otsusega kinnitatud "Töötajate ja töötajate pideva tööstaaži arvutamise reeglid riikliku sotsiaalkindlustuse hüvitiste määramisel" 13.04.73 nr 252. ja selle mõju kinnitas Vene Föderatsiooni presidendi 15.03.2000. aasta dekreet nr 508 kaks Riigikohtu otsust (alates 15.08.02 nr GKPI 2002-868 ja alates 20.08.02 nr GKPI 2002-771) ja töökoodeks (artikkel 423).
Juhised
Samm 1
Pidevat töökogemust peetakse ettevõttes pideva töö kestuseks. Mõnikord võib varasema töö perioode arvestada ka pidevas teenistuses. Näiteks juhul, kui paus vallandamise hetkest uue töökoha saamiseni ei ületanud teatud tähtaegu.
2. samm
Nii et vabal tahtel vallandamisel ei tohiks vaheaeg ületada kolme nädalat. Töötaja saab seda õigust kasutada aga ainult üks kord aastas, nii et kui 12 kuu jooksul õnnestus töötajal 2 korda vabal tahtel loobuda, siis pidevas töökogemuses seda perioodi ei arvestata.
Aga kui töötaja vahetas töökoha mõjuval põhjusel, on tal õigus eeldada, et pideva töökogemuse säilitamise periood pikeneb ühe kuuni. See on võimalik näiteks ülikooli astudes või mujale kolides.
3. samm
Samuti on oluline märkida, et teatud töötajate kategooriate puhul on vallandamise ja töötamise vahel võimalik pikem paus.
Nii võivad Kaug-Põhjas (ja samaväärsetel territooriumidel) töötanud isikud, kes lahkuvad pärast tähtajalise töölepingu lõppemist, kaks kuud uut tööandjat otsida.
Kui töötaja on saneeritud organisatsiooni ümberkorraldamise või likvideerimise tõttu uut tööd otsima, säilitatakse tema pidev töökogemus kolm kuud.
Sama ajavahemik on ette nähtud tervislikel põhjustel täidetud ametikoha ebapiisavuse tõttu vallandatud ja puudega inimestele.
4. samm
On oluline, et kui naisel on alla 14-aastane laps (või alla 16-aastane puudega laps), siis ei katkestata tema kogemusi enne, kui laps on sellesse vanusesse jõudnud.
Kui töötaja loobus seoses abikaasa üleminekuga tööle teise paikkonda, siis pole ta tööandja otsimise ajal üldse piiratud, sel juhul ei mõjuta see tööstaaži järjepidevust.
Lisaks ei katkestata pensionäride staaži, kui nad lahkuvad eelmisest töökohast omal soovil.
