Tööõigusaktid kohustavad tööandjaid andma oma töötajatele teatud garantiid ja hüvitisi. See kehtib ka üliõpilaspuhkuse kohta. Kuid praktikas pole kõik nii täiuslik. Paljud inimesed, kes ühendavad töö ja õppimise, seisavad sageli silmitsi teatud probleemidega. Kuidas õigesti vormistada avaldus ja saada seaduslik õppepuhkus?
Vajalik
- - abikõne;
- - tühi paberileht ja pastakas;
- - kinnituskiri.
Juhised
Samm 1
Pidage meeles, et vastavalt Venemaa Föderatsiooni töökoodeksile on teil täielik õigus üliõpilaspuhkusele kahel tingimusel:
- õppeasutusel, kus õpite, on riikliku akrediteerimise tunnistus;
- teie omandatav haridustase on teie jaoks esmane.
2. samm
Näiteks võite oma esimese kõrghariduse omandamisel tööandjalt kindlalt nõuda teile õppepuhkuse andmist. Kui mõni ülaltoodud tingimustest puudub, on tööandjal täielik õigus teid õppima mitte lubada. Teise kõrghariduse omandamise korral antakse täiendav õppepuhkus alles pärast selle teema kooskõlastamist selle organisatsiooni juhtkonnaga, kus te töötate. Esialgu on parem tööle kandideerimisel individuaalselt tööandja juures lahendada kõik teie õpingutega seotud küsimused.
3. samm
Kirjutage selline avaldus:
- avalduse piirmäär: siin näidatakse juhi ametikoht ja täielik nimi, kellele taotlus on suunatud, samuti ametikoht, struktuuriüksuse nimi ja töötaja täisnimi;
- dokumendi tüüp (taotlus);
- Taotluse sõnastus: „Ma palun teil pakkuda lisapuhkust koos keskmise palga säilitamisega ajutise tunnistuse saamiseks _ _ _ kuni _ _ _.
Lisan väljakutse tunnistuse nr _ ;
- Kuupäev;
- töötaja allkiri.
4. samm
Esitage taotlus koos viitekutsega raamatupidamisosakonda või selle ettevõtte personaliosakonda, kus te töötate.
5. samm
Puhkusele minna alles pärast seda, kui olete veendunud, et tööandja on teie avalduse allkirjastanud.
6. samm
Võta (kohustuslik) õppeasutuses ja anna töökohas üle kinnituskiri, mis ütleb, et sa olid tõesti sessioonil. Ilma selle tunnistuseta pole teie õpilaspuhkusel mingit alust ja see tunnistatakse kehtetuks.
