Töötajate voolavuse määrad, mis annavad märku sellest, kui mugav on ettevõttes töötada, ei räägi ainult personaliteenuste tegevusest. Nende abil saab hinnata olemasolevat motivatsioonisüsteemi, juhtimispõhimõtteid, uustulnukate kohanemissüsteemi kättesaadavust ja lahkumistega töötamise süsteemi olemasolu. Need on ettevõtte ärikultuuri näitajad, personaliga tehtud töö tulemus, mis kaudselt mõjutab kasumit. Seetõttu on nii oluline neid näitajaid arvesse võtta ja neid kontrollida.
Juhised
Samm 1
Töötajate voolavus on teatud perioodiks lahkunud vabatahtlike arvu jagamise ja sama aja keskmise töötajate arvu jagamise osakaal. Personali voolavus on väljendatud protsentides, mistõttu jagunemise tulemus tuleks korrutada 100-ga. Personali voolavus arvutatakse kavandatud (Tkp) ja keskmise (Tx) perioodide jaoks valemite abil:
Tkp = koondamiste arv planeerimisperioodil / keskmine töötajate arv planeerimisperioodil.
Tcs = koondatud aastane keskmine arv * 100 / töötajate keskmine aastane arv.
2. samm
Personali voolavuse määra 3-5% peetakse loomulikuks voolavuseks. See on peamiselt tingitud asjaolust, et osa töötajatest jäi pensionile või lahkus elukohavahetuse tõttu. Selline näitaja aitab kaasa personali loomulikule ja õigeaegsele roteerimisele, see ei tohiks põhjustada muret ettevõtte juhtkonna ja personaliosakonna pärast. Üle 5% näitajad võivad põhjustada olulist majanduslikku kahju, tekitada personali, tehnoloogilisi, organisatsioonilisi ja isegi psühholoogilisi raskusi.
3. samm
Ettevõtte personalipoliitikat analüüsides kasutavad majandusteadlased lisaks personali voolavuse määrale selliseid lisaparameetreid nagu stabiilsuskoefitsient (Kst) ja tihedustegur (Kz).
Püsivuskoefitsient (püsivus) arvutatakse valemiga: Kst = Hss / Hsht, kus:
Pulss - keskmine arv, Chsht - töötajate arv vastavalt töötajate tabelile.
4. samm
Tihedustegur arvutatakse valemiga: Кз = Рв2 / Чss, kus:
Рв2 - pensionil olevate töötajate arv, kelle töökogemus selles ettevõttes oli alla 2 aasta. Tavaliselt täheldatakse selles töötajate kategoorias suurimat käivet.
