Igale töötaja liikumisele karjääriredelil alates töölevõtmisest kuni vallandamiseni on kaasas tema avaldus koos palvega teha asjakohaseid muudatusi tööeluloos. On mõningaid erandeid, kuid üleminekud ühelt positsioonilt teisele või ettevõtte osakondade vahel ei kuulu nende hulka.
Vajalik
- - paber;
- - arvuti;
- - printer;
- - täitesulepea.
Juhised
Samm 1
Personalihaldusel on oma ranged reeglid, mille mittejärgimine on täis reguleerivate asutuste sanktsioone tööandjale. Ametlikult peaks töötaja üleviimise avaldus olema vastava tellimuse aluseks ja see - tööraamatusse kandmiseks. Töötaja ise on sellistest dokumentidest huvitatud: kui need ei kinnita tema poolt ametisse märgitud positsioone. jätkata, võib olla keeruline uut tööd leida. Lõppude lõpuks on põhjust otsustada, et inimene on lihtsalt oma kogemusi kaunistanud, et ennast soodsamas valguses esitada.
2. samm
Praktikas eelneb sisukatele karjäärimuutustele, eriti kui need hõlmavad edutamist või võimalust teha huvitavamaid ülesandeid, suuline kokkulepe ülemustega.
Mõnes ettevõttes on personaliformaalsused unarusse jäetud, eriti väikeettevõtetes. Ja mõnes neist ei pruugi nad lihtsalt osata kõike õigesti teha. Väikeettevõte on väike, kuna see ei saa endale lubada tohutut advokaatide, raamatupidajate, personalispetsialistide personali ülalpidamist. Jah, ja suurtel ettevõtetel on omad nüansid.
Sellistes olukordades on palju abi pädeva töötaja abist, kes oskab kõike korraldada.
3. samm
Iga lause algab tähega. Esimesed kaks rida kajastavad tavaliselt, kelle nimel avaldust kirjutatakse.
Töötaja üleviimise otsuse teeb ettevõtte juht, see tähendab, et me pöördume tema poole.
Esimesele reale kirjutame ametikoha (direktor, tegevjuht, president jne), teisele - perekonnanimi ja initsiaalid. Ja nüüd kaks rida endale, oma kallimale: üks ametikohale, teine perekonnanimele ja initsiaalid.
Ja kõige selle alla, väikese tähega lehe keskel, asetame sõna "avaldus".
4. samm
Nüüd pöördume sisulise osa poole. Kirjutame uuelt realt: "Palun tõlkige mind …"
Kui üleviimine toimub ettevõtte ühes struktuuriüksuses, piisab uue ametikoha märkimisest. Näiteks: „… vanema müügijuhi kohale.” Kui meid viiakse ühest osakonnast teise, siis märgime ära nii osakonna, kus nüüd töötame (osakond, filiaal jne), kui ka ametikoha, mille asume seal. Noh, ütleme nii: "Andke andeks, et mind viiakse piirkondliku esindajana Rjazani piirkonna esindusse."
5. samm
See on kõik. Ärge unustage kuupäeva alla panna.
Kui avaldus kirjutati käsitsi, panime allkirja. Kui olete arvutis, väljastame printeri, allkirjastame ja suuname selle personaliosakonda (või mõnda muusse osakonda, kellele on usaldatud tema funktsioonid) või vastuvõtule - sõltuvalt sellest, kuidas see konkreetses ettevõttes kombeks on.
