Töölepingu alusel töötanud töötaja vallandamisel on vaja arvestada ja koguda hüvitist kasutamata puhkusepäevade eest. Hüvitise arvutamiseks on vaja juhinduda Venemaa Föderatsiooni valitsuse dekreedist keskmise palga arvutamise eripära kohta.
Juhised
Samm 1
Keskmise töötasu arvutamiseks on vaja ette näha igat liiki antud tööandja maksed, olenemata nende maksmise allikatest. Hüvitise arvutamine ei hõlma sotsiaalse iseloomuga makseid, nagu materiaalne abi, haiguspuhkus, puhkusepäevad. Samuti ei võeta arvesse sotsiaaltoetustele kulutatud aega.
2. samm
Keskmise palga arvutamiseks peate võtma viimase 12 kuu töö, isegi kui hüvitise arvutamine on tehtud viimase paari aasta jooksul.
3. samm
On vaja kindlaks määrata ühe tööpäeva keskmise töötasu suurus ja korrutada see kasutamata puhkuse päevade arvuga. Kui hüvitise summa või päevade arv tuleb ümardada, tehakse seda töötaja kasuks.
4. samm
Kui see töötaja töötas enne vallandamist vähem kui 1 kalendriaasta, arvutatakse keskmine töötasu tegelike töötundide põhjal. Vajaliku hüvitise päevade arv arvutatakse ka tegelike töötundide põhjal.
5. samm
11 töötatud kuu jooksul makstakse hüvitist ettenähtud puhkuse kõigi päevade eest üheks aastaks.
6. samm
Keskmine töötasu arvutatakse aasta kalendripäevade alusel. Nädalavahetusi ja pühi ei arvestata.
7. samm
Hüvitise maksmise päevade arvu kindlaksmääramiseks on vaja võtta selles organisatsioonis töötaja kogu staaž, arvutada välja antud tööperioodi jaoks lubatud puhkusepäevade arv ja lahutada kasutatud puhkusepäevade arv vallandamise ajal. Tööstaaži hulka ei arvata töötaja mõjuva põhjuseta puudumist, Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 76 sätestatud töölt peatamise aega, lapsehoolduspuhkuse aega kuni lapse täisealiseks saamiseni, puhkust ilma palgata, haigusleht. Töökogemust arvestatakse alates töölepingu sõlmimisest.
