Olukordi, kus peate oma kulul võtma paar päeva, juhtub väga sageli. Selle võimaluse annab Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 128. Kuid kõik vormistatakse vastavalt seaduse nõuetele ja kokkuleppel tööandjaga. Veelgi enam, palgata puhkuse jaoks ette nähtud päevade arv aasta jooksul määratakse kindlaks ka töökoodeksiga.
Vajalik
- - rakendus;
- - tellimus.
Juhised
Samm 1
Oma kulul puhkust saab välja anda ainult mõjuval põhjusel, kuid artikkel 128 ei anna selgeid selgitusi selle kohta, millist põhjust tuleks pidada mõjuvaks põhjuseks ja seetõttu antakse see tööandjale kaalumiseks. Kõigil töötavatel töötajatel on õigus võtta oma kulul puhkust mitte rohkem kui 14 päeva jooksval aastal. Erandiks on Teises maailmasõjas osalejad, kes saavad oma kulul 35 päeva ja puuetega inimesed - 60 päeva. Tööandjal ei ole õigust keelduda puhkuse andmisest lapse sünni korral, lähisugulase surma korral ja abielu registreerimise korral. Sellistes olukordades saate omal kulul garanteeritud puhkepäeva kuni 5 päevaks.
2. samm
Samuti näeb seadus ette õppeasutustesse sisseastumiseksamite sooritamisel garanteeritud tasustamata puhkuse - kuni 15 päeva (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 173). Haridusasutuste ettevalmistuskursuste üliõpilased, akrediteeritud ülikoolides täiskoormusega õppivad töötajad lõputöö kaitsmiseks, riigieksamiteks - kuni 15 päeva. Sotsialistliku töö kangelased - 21 päeva, valimiskomisjoni liikmed ja nende volitatud isikud - alates valimiste algusest kuni nende lõpuni, sõjategevuse osalised sõjaliste konfliktide lahendamise tsoonides - 35 päeva, sõjaväelaste naised kogu nende abikaasa puhkuse periood. Kõigil muudel juhtudel on tööandjal õigus tööstuslikust vajadusest keelduda puhkuse andmisest.
3. samm
Aja maha võtmiseks kirjutage tegevdirektorile adresseeritud avaldus 14 päeva enne soovitud nädalavahetuse saabumist. Kui puhkus tuleb välja anda kiiresti, kehtivate ettenägematute asjaolude tõttu, saab tööandjat eelmisel päeval hoiatada. Tööandja otsus peab olema avalduses.
4. samm
Esitatud avalduse alusel väljastab tööandja ühtse vormi T-6 korralduse. Teave selle puhkuse kohta sisestatakse vormi T-2. Järgmise puhkuse registreerimisel ja pensioni ennetähtaegsel registreerimisel ei arvestata töökogemuse alla 14 kalendripäeva tasustamata puhkust.
