Venemaa Föderatsiooni töökoodeksis on artikkel 127, mille kohaselt peab vallandatav töötaja saama hüvitise kõigi talle kasutamata puhkuste eest selles organisatsioonis töötatud aja eest. Selle summa arvutamiseks peate teadma päevade arvu, mille eest töötajal on õigus hüvitisele.
Vajalik
kalkulaator
Juhised
Samm 1
Kui palju on kasutamata puhkuse päevi? See on periood, mille eest vallandatavale töötajale makstakse rahalist hüvitist. Raamatupidajate Interneti-ressursi andmetel www.buh.ru, puhkusepäevade arvutamiseks peate teadma töötaja üldist töökogemust selles organisatsioonis, perioodide olemasolu ja kestust, mis ei kuulu aja pikkusse, mis annab õiguse puhkusele. Samuti on oluline arvestada puhkuse pikkusega, mis tal on õigus, ja teada, mitu puhkepäeva on töötaja koondamise ajaks juba ära kasutanud
2. samm
Loendage organisatsioonis olnud kuude ja päevade arv. Alustage kõige esimesest ja lõpetage koondamise päev. Arvutamisel ärge arvestage puudumistega. Oluline on arvestada, et töötatud aja hulk, mis ei moodustanud tervet kuud, ümardatakse kuuni, kui sellel on 15 päeva. Oletame, et töötaja on töötanud 9 kuud ja 18 päeva. See tähendab, et hüvitis makstakse välja 10 kuu jooksul. Kasutamata puhkuse päevade summa arvutatakse järgmise valemi abil: 28/12 x 10 = 23, 33, kus 10 on arveldusperioodil töötatud kuude arv, 12 kalendri järgi kuude arv, 28 on kalendriliste tööpäevade arv kuus.
3. samm
Kui töötaja on selles organisatsioonis töötanud 11 täiskuud (välja arvatud puhkusekuu), arvestatuna staažina, mis annab õiguse puhkusele, on töötajal õigus saada kasutamata puhkuse eest täielikku hüvitist.
4. samm
Kui töötaja on selles organisatsioonis töötanud vähem kui kuus kuud, saab see töötaja vastavalt Rostrudi 23.06.2006 kirja N 944-6 tekstile kasutamata puhkuse eest ettenähtud viisil hüvitist. Sellisel juhul arvutatakse kasutamata puhkuse päevade arv ülaltoodud valemi abil (2. samm).
