Organisatsiooni töötajate koosseisu, mille juhtkond määrab pikaks ajaks, nimetatakse personali tabeliks. Mõnikord võib tekkida olukordi, mis vajavad muutmist. Õigete muudatuste tegemiseks kaaluge järgmist.
Juhised
Samm 1
Muudatuste tegemiseks peab olema alus, mida reguleerib töökoodeks. Põhjused võivad olla järgmised: ametikohtade või jagunemiste väljajätmine saneerimise tõttu; uute ametikohtade kasutuselevõtt tootmise laiendamisel või pakutavate teenuste suurendamisel; üksuste vähendamine riigis ettevõtte enda arvu vähenemise tõttu; palkade suuruse muutmine; ametikohtade, osakondade või ettevõtete ümbernimetamine.
2. samm
Kehtivas tööseaduses ei ole personali tabelis muudatuste tegemiseks mingeid eripiiranguid. Administratsioonil on õigus teha neid vastavalt vajadusele. Muudatused personali tabelis tehakse kahel viisil: kohaliku akti (korralduse) väljaandmine või heakskiitmine. Juht valib meetodi.
3. samm
Esiteks peate väljastama korralduse muudatuste tegemise vajaduse kohta, võttes arvesse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 74 nõudeid. Tellimuse ülempiir võib kõlada järgmiselt: "Muudatuste tegemine personali tabelisse" või "Personali tabeli osalise muutmise kohta".
4. samm
Kui räägime konkreetsetest töötajatest, siis on kavandatud muudatustega vaja saada neilt kirjalik nõusolek (isiklik avaldus), seejärel annab administratsioon konkreetse muudatuse tegemiseks täiendava korralduse. Või koostab muudetud ajakava ja kinnitab selle ettevõtte juht.
5. samm
Kui muudatused on olulised, töötatakse välja uus personali tabel. Kui muudatused on tähtsusetud, tehakse need juba kehtivas dokumendis, muutub ainult vastavate veergude sisu (näiteks palga suurus).
6. samm
Tööandjal võib olla kogu organisatsiooni tegevuse kohta üks ajakava ja ainult korraldustega reguleeritakse ametikohtade arvu, struktuurilisi jaotusi või palgamuutusi.
7. samm
Töötaja palvel vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 62 artiklist saate väljavõtte töötajate tabelist. See peaks kajastama teavet positsiooni ja maksete kohta. Pidage meeles, et vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi 88 kohaselt ei ole väljavõttes märgitud teiste töötajate palgad.
