Raske rahaline olukord võib olla põhjuseks või isiklikeks ambitsioonideks, kuid üha sagedamini lähevad emad tööle, ootamata kolmeaastase lapsehoolduspuhkuse lõppu. Kuidas korraldada varajane puhkuselt lahkumine?
Juhised
Samm 1
Alustage puhkuselt ennetähtaegse puhkuse registreerimist hiljemalt 14 päeva enne töö jätkamise algust. See on tingitud asjaolust, et töötaja, kes võetakse ajutiselt teie juurde tähtajalise töölepingu alusel, peab juht vallandama vastavalt vallandamist käsitlevatele üldsätetele.
2. samm
Kirjutage oma organisatsiooni juhile avaldus, et alustate varakult. Rakenduses märkige kindlasti puhkuse ametliku lõppkuupäevani, millises graafikus kavatsete töötada. Kui soovite jätkuvalt hüvitisi saada, siis palun märkige, et soovite töötada lühendatud ajakava või osalise tööajaga. Toetust makstakse teile ka siis, kui kavatsete töötada kodus. Märkige kindlasti nii kuupäev, millest alates kavatsete tööle asuda, kui ka avalduse esitamise kuupäev.
3. samm
Lugege organisatsiooni personali kohta käivat korraldust, milles tööandja teatab teie avalduse põhjal oma otsusest teid tööle lubada ja kinnitab teie määratud töögraafiku. Hankige tellimuse koopia oma asutuse personaliosakonnast.
4. samm
Kui teid palgati korraga sellesse organisatsiooni tööle töölepingu alusel, tuleb tellimuses märkida selle number. Kui varem koostatud töölepingus oli ette nähtud teistsugune töögraafik, koostage kindlasti lepingule täiendav kokkulepe.
5. samm
Kui tööandja keeldub teist mingil, isegi organisatsiooni tegevusega seotud põhjusel (näiteks raskete töötingimuste või pikkade töölähetustega), pöörduge tema vastutusele võtmiseks tööinspektsiooni või kohtute poole.
6. samm
Pange tähele, et juhil pole õigust pakkuda teile madalama palgaga tööd ega töötada teie organisatsiooni teises osakonnas ilma teie ja tema pearaamatupidaja kinnitatud kirjaliku nõusolekuta.
7. samm
Tingimusel, et peate hiljuti avastatud asjaolude tõttu oma puhkust jätkama, kirjutage hiljemalt 14 päeva enne seda organisatsiooni juhile adresseeritud avaldus.
