Naine võib võtta puhkuse kuni kolmeaastase lapse hooldamiseks. Sellel puhkusel on õigus ka teistel lähisugulastel. Puhkuseperiood arvestatakse kogu teenistusstaaži. Seda ei saa arvestada ainult pensioni ennetähtaegse registreerimise korral. Puhkuse saamiseks peate kirjutama töökohale ettevõtte juhile adresseeritud avalduse ja andma selle personaliosakonnale.
Vajalik
- -sünnitunnistuse koopia
- - ettevõtte direktorile adresseeritud avaldus
- - tõend isa töökohast
Juhised
Samm 1
Poolteist kuni kolm aastat hooldamisest pole kasu. Töökohas makstakse ainult hüvitist 50 rubla ulatuses. Toetust arvutab sotsiaalkindlustusfond seni, kuni laps saab poolteist aastat.
2. samm
Kuni kolmeaastase lapse hooldamise ajaks säilitab töötaja töökoha.
3. samm
Vanemapuhkuse taotluses märkige ettevõtte nimi, ettevõtte direktori täielik nimi, kuna avaldus on kirjutatud tema nimele. Märkige, kellelt taotlus kirjutati, st oma täisnimi, ametikoht ja osakonna või osakonna number, kus te töötate.
4. samm
Edasi tuleb sõna - avaldus. Kirjutage, et vajate lapsehoolduspuhkust. Märkige, millest ja milliseks perioodiks seda vajate. Sisestage teile raamatupidamises loetud hüvitise summa. Allkirjastage taotlus.
5. samm
Esitage oma sünnitunnistuse koopia. Võtke tõend ettevõttest, kus lastetoetus töötab.
6. samm
Teie puhkus algab järgmisel päeval pärast rasedus- ja sünnituspuude tunnistuse lõppu. Toetust kantakse teile alates puhkuse esimesest päevast.
7. samm
Lapsehoolduspuhkuse võimaldamiseks poolteist kuni kolm aastat kirjutage samal kujul eraldi avaldus. Toetuse asemel märkige - koos hüvitise maksmisega.
8. samm
Taotlusele kirjutavad alla ettevõtte üksuse juht, vanemjuht ja pearaamatupidaja. Taotlus kuni kolm aastat, lisaks personaliosakonna juhataja.
