Õiguspraktikas on juhtumeid, kus on vaja töötaja staaži kinnitada ja täpselt teada saada. Sel juhul on põhirõhk töövihikul, aga ka muudel dokumentidel.
Juhised
Samm 1
Vanemuse määratlus on kõige lihtsam teha vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse 11. juuli 2002. aasta määrusele nr 516 ja 29. detsembri 2006. aasta föderaalseadusele nr 255-FZ. Arvestuse aluseks on töötaja tööraamatusse tehtud sissekanded, tööleping (või selle koopia), muud dokumendid, mis võivad kinnitada kindlas ajavahemikus kindlas organisatsioonis töötamise fakti.
2. samm
Juhul kui töötaja, kelle töökogemust arvutatakse, muutis oma perekonnanime, eesnime, isanime, peab ta esitama dokumendi, mis kinnitab neid toiminguid. Selle tunnistuse saab elanike perekonnaseisuametist.
3. samm
Uurige hoolikalt kõiki töötaja ülaltoodud dokumentides olevaid dokumente. Pange kirja tööülesannete täitmise alguse kuupäev, samuti nende lõpetamise kuupäev, näiteks lähtudes tööraamatu kandest vallandamise kohta, töölepingu lõppkuupäev.
4. samm
Juhul, kui töölepingus või muus dokumendis puudub täpne töötamise kuupäev ja kuu ning vallandamine, tuleks tegelikuks kuupäevaks pidada 1. juulit. Kui on märgitud ainult kuu, kasutage arvutamisel kindlaksmääratud kuu 15. päeva. Nüüd arvutage iga töö päevade arv.
5. samm
Lisage saadud arvud kõigi tööperioodide kohta ja arvutage töötaja kogu staaž kalendripäevades. Jagage kogusumma 30-ga. See annab teile töötaja töötatud kuude arvu. Kui jagate aastate arvu 360-ga, saate aastate pikkuse töökogemuse.
6. samm
Pensioni arvutamise staaži arvutamisel arvestatakse staaži hulka ka kuni kolme aastase lapse hooldamise aeg, kui laps on puudega, siis pikendatakse perioodi 16 aastani, samuti töötamise perioodi. õppimine õppeasutuses ja muud seaduses määratud perioodid.
