Nagu näitab praktika, ei saa tööandja ega töötaja alati aru, millist päeva tuleks vallandamisel pidada viimaseks tööpäevaks. Võimalike vaidluste vältimiseks kohtus on töötaja vallandamise perioodil vaja järgida teatud protseduure.
Juhised
Samm 1
Pärast Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 140 lugemist võib aru saada, et ettevõtte töötaja viimast tööpäeva tuleb lugeda vallandamise päevaks. Kuid elus on erinevaid nüansse, näiteks on tootmises kasutusele võetud vahetustega töögraafik. Lahkuda sooviva töötaja vallandamise päev võib langeda puhkepäevale. Sel juhul peaksite sel päeval koostama vallandamiskorralduse, tegema arvestuse, väljastama inimesele tööraamatu? Sellega seoses annab selgituse föderaalne töö- ja tööhõiveamet (Rostrud).
2. samm
Kui vallandamise päev langeb nädalavahetusele, on sellisel juhul vaja kaasata raamatupidamise osakonna ja personaliosakonna töötaja tööle nädalavahetusel või tööpäeval. Selleks tuleb saada nende kirjalik nõusolek. Veelgi enam, töötajad, kes nõustuvad töötama oma puhkepäeval, peavad saama selle tööpäeva eest kahekordse tekkepinna.
3. samm
Arvestuse tegemiseks ja tööraamatu väljaandmiseks vajavad ettevõtte töötajad mitte rohkem kui ühte tundi. Tööandjale on kahjumlik neid tööle kutsuda, sest töötasu peaks olema topelt ning teekond tööle ja tagasi võtab kindlasti kauem aega kui vallandamisprotsess. Raamatupidamisosakonna, personaliosakonna töötajad ei pruugi olla nõus puhkepäeval välja minema. Ärge unustage, et ametiühingu valitud organisatsioon peab nõustuma töötajate sellise väljaastumisega, seda mainitakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 113.
4. samm
See tähendab, et ilma raamatupidaja ja personaliametniku, ametiühinguorganisatsiooni nõusolekuta ei tööta töötaja seaduse järgi vallandamine. Sellisel juhul on täiesti mõistlik teha täielik arveldus esimesel tööpäeval, pärast nädalavahetust. Samal ajal tuleb meeles pidada, et palga maksmisega viivitamise eest tuleb maksta hüvitustasusid, see on sõnastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 236. Hüvitis on tõenäoliselt palju väiksem, kui maksate kahele töötajale puhkepäeval.
5. samm
Töötaja, kes peab lahkuma, ei pruugi pärast nädalavahetust nõus tasu saada. Ta võib väita, et esmaspäeval oodatakse teda uude töökohta. Sellisel juhul on väljapääs, viimane lõik on sõnastatud tööseadustiku artiklis 65, mis võimaldab teil palgata töötajaid ilma tööraamatuta.
6. samm
See ülesütlemise kord ei kehti juhul, kui töötaja ei tööta nädalavahetustel. Arvestuse, tööraamatu, muude dokumentide kättesaamise päeval töötaja kirjalikul nõudmisel, s.o. vallandamise päev saab olema esimene nädalavahetusele järgnev päev.
