Vastavalt Vene Föderatsiooni tööõigusaktidele võib tööandja töötaja töölt vabastada mitmel põhjusel. See loetelu on kohustuslik ja seda ei saa te ise täiendada. Seadus näeb ette ka nende isikute kategooriate loetelu, keda ei saa mingil põhjusel vallandada, erandiks on ainult ettevõtte likvideerimine.
Juhised
Samm 1
Töötaja vallandamine on võimalik, kui töötaja ei vasta ametikohale, ei läbinud tõendit, kui tööandja lõpetas oma tegevuse töötaja korduvate otseste ülesannete täitmata jätmise, ettevõtte omaniku vahetumise tõttu, üks töökäte ränk töökohustuste rikkumine, töölt lahkumine (töötaja puudumine kogu tööpäeva jooksul või neli tundi ilma vaheajata) jne. Loetelu on täielik ja seda reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 81.
2. samm
Kui otsustate töötaja omal algatusel vallandada, peate teda sellest eelnevalt teavitama. Koostage korraldus, milles näidatakse vallandamise põhjused, kuupäev ja pitsat ettevõttele, allkirjastatakse. Tutvustage töötajat selle dokumendiga allkirja vastu. Peate koostama tellimuse koopia, et töötaja saaks selle endale võtta. Allkirjast keeldumise korral koostage akt ja lisage dokumendile või esitage tellimus, oma allkirja all, selle kohta protokoll.
3. samm
Vallandatu viimane tööpäev on korralduse väljastamise päev. Samal ajal olete kohustatud andma talle tööraamatu ja dokumendid isiklikust toimikust. Tööraamatusse tehakse vastav kirje vallandamise kohta, näidatakse seaduse norm, vallandamise alus ja pannakse organisatsiooni juhi allkiri.
4. samm
Kui töötaja lahkub omal algatusel, on ta kohustatud sellest vähemalt kaks nädalat enne viimast tööpäeva juhtkonda teavitama. Selle aja jooksul valib juhtkond uue töötaja ja koostab vajaliku dokumentide loendi eelmise vallandamiseks.
5. samm
On olukordi, kus töötaja, kes otsustati vallandada, on haiguslehel. Sellisel juhul ei ole tööandjal õigust teda omal algatusel vallandada enne, kui ta paraneb, kuid kui töötaja ise soovib töösuhte lõpetada, siis pole vallandamiskorralduse andmisel mingeid takistusi.
6. samm
Igal juhul järgige vallandamise järjekorda. Eelnevalt paluge töötajal kirjutada seletuskiri, mis õigustab tööseaduste rikkumist, kui ta keeldub dokumenti koostamast, koostage akt vähemalt kahe tunnistaja juuresolekul, esitage oma allkirjad ja lisage seejärel vallandamiskorraldus. Vallandamise saate läbi viia mitmel etapil, näiteks esitage esmalt töötajale noomitus, seejärel tehke noomitus, seejärel tõsine noomitus ja lõpuks vastuolu täidetud ametikohaga.
