Veedame suurema osa ajast töökohal ja meie jaoks on oluline, et meie juhtkond väärtustaks ja austaks meie tööd. Kui arvate, et ülemused alahindavad teid, et väärite oma töö eest rohkem raha, peate sellest oma ülemusega rääkima. Selles vestluses pole midagi häbiväärset, kuid selliseks vestluseks peab olema valmis.
Juhised
Samm 1
Ole valmis palgatõusust eelnevalt rääkima. Mõelge kõigile enda kasuks argumentidele, mida saate juhile esitada. Esitage konkreetseid fakte oma kvaliteetsest tööst, parem on see dokumenteerida: lõpparuanded, konkreetsed digitaalsed näitajad.
2. samm
Tooge välja need teie erakordsed omadused, mida tööandjal on teistel teie ametikoha kandidaatidel raske leida. Ülem peab mõistma teie asendamatust, et nõustuda palgatõusu vajadusega.
3. samm
Uurige eelnevalt, millele saate loota. Vaadake, mida teie töö turul väärt on.
4. samm
Selle olulise vestluse aja valimisel tuleb arvestada paljude teguritega. Vale aja valimisel riskite tekitama ainult ülemuste pahameelt ja palga teemalise vestluse juurde naasmine on hiljem palju keerulisem. Parim on alustada palgavestlust pärast ettevõtte suuri edukaid projekte. Keskkond peaks olema rahulik ja stabiilne, vältige üldiselt olulisi vestlusi juhtkonnaga, kui ettevõttel on probleeme.
5. samm
Vältige rääkimise ajal nõudlikkust. Teie käest ei tohiks juht kuulda kaebusi ja rahulolematust praeguse olukorra üle, vaid valmisolekut aktiivseks edasiseks koostööks, armastus oma töö vastu ja heatahtlikkus. Peate vestluse üles ehitama nii, et see ei oleks ülemuse jaoks ebameeldiv, vaid peate teda veenma oma väidete õigsuses.
6. samm
Ole rahulik, ära pinge ega aja närvi. Tunneta ennast ülemusega võrdsetel alustel, peate läbirääkimisi.
7. samm
Nimetage konkreetsed numbrid, millele loete. Vastasel juhul tõstab juht soovimatust vestlusest vabanemiseks teie palka veidi, rahuldades seeläbi teie taotlust, kuid mitte üldse teie soovi.
8. samm
Pidage meeles, et palgatõus pole ainult ülemustega vestluse tulemus, vaid see on pikka aega tõeline töö. Juhtkond ei nõustu teie nõuetega, kui te pole lihtsalt pikka aega tõstet saanud. Kuid palgatõusuga lepib see kokku, kui olete ennast näidanud aktiivse töötajana, kellele ettevõtte asjad on olulised; kui olete huvitatud uutest teadmistest ja olete valmis regulaarseks hariduseks; kui olete eesmärgipärane ja vastutustundlik inimene.
