Kuidas kirjutada lahkumisavaldust Sageli juhtub, et töö kurnab inimest, mitte ei eraldata isikliku elu jaoks vabu minuteid. Ammendavad kohustused sunnivad töötajat mõtlema töökoha vahetamisele ja puhkusele ning puhkusele koos järgneva vallandamisega.
Juhised
Samm 1
Kui soovite kirjutada avalduse puhkuseks, millele järgneb vallandamine, peaksite selle maha võtma ainult oma ajakavas. Vastasel juhul võib teie tööandja keelduda teie juurest lahkumast.
2. samm
Kui kõik otsustatakse puhkuste ajakavaga, ei kavatse te kunagi oma töökohta naasta, siis on aeg kirjutada puhkuseavaldus. Veelgi enam, mõnel juhul võidakse teil nõuda kuni 2 avalduse kirjutamist: vallandamiseks ja puhkuseks. Kuid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 127 on see avaldus ainsuses.
Järgmisena peaksite personaliosakonnas välja printima kaks korraldust: töö lõpetamine ja puhkuse andmine. Viimasel tööpäeval väljastab tööandja korralduse ja tagastab teie tööraamatu vastava kandega. Kuid vallandamise kuupäev saab olema puhkuse viimane päev.
3. samm
Kui te pole tööd leidnud ja olete oma vana töölt lahkumise osas ümber mõelnud, siis võib olla kaks võimalust. Esimene on see, kui teatate oma otsusest jääda enne puhkust. Ja siis, kui tööandja ei leidnud ülemineku järjekorras kedagi teie juurest, võite oma kohustusi alustada kirjutades avalduse, milles tunnistatakse eelmine kehtetuks. Kui teie juht on leidnud teie asemel töötaja üleviimise järjekorras, on tal õigus teie taganemisavaldus tagasi lükata. Ja kui soovite puhkusel viibida vanas töökohas, ei saa te seda enam teha. Kõik suhted töötaja ja juhi vahel kaovad puhkusekuupäeva saabudes.
