Riigiduumas käib pidev vaidlus pensioniea tõstmise üle. Paljud pensionärid, olles säilitanud tervise ja jõu, töötavad samas kohas veel mitu aastat pärast ihaldatud 55 aastat naistel või 60 aastat meestel. Austatud ja kogenud pensionärist ametist vabastamine on eetiliselt keeruline, kuid see võib olla äärmiselt vajalik.
Vajalik
Vene Föderatsiooni töökoodeks
Juhised
Samm 1
Vene Föderatsiooni töökoodeksis pole eraldi sätet selle kohta, kuidas pensioniikka jõudnud töötaja vallandada. Töötaja peab selle krediteerimiseks vormistama dokumendid vanaduspensioni saamiseks pensionifondi. Ta saab töötada nagu varem. Seepärast suhtuge pensionäri vallandamisse nii, nagu te vallandaksite kõik teised töötajad.
2. samm
Kui vanaduspensioniikka jõudnud töötaja on teie nimele kirjutanud asjakohase lahkumisdokumendi, siis täitke see kehtestatud korras. 14 päeva pärast avalduse allkirjastamist loetakse pensionile jäänud töötaja vabal tahtel vallandatuks. Tööraamatusse tehakse kanne, et töötaja vabastatakse vanaduspensionile jäämise tõttu. Kõik sellisele vallandamisele vastavad maksed säilitatakse.
3. samm
Rääkige pensioniikka jõudnud töötajaga töölepingu lõpetamisest poolte kokkuleppel. Tehke talle vallandamise eest hüvitis - andke talle ametlikult staažipreemia või muud materiaalsed stiimulid.
4. samm
Organisatsiooni likvideerimise korral toimub sellise töötaja vallandamine üldises korras, nagu teiste töötajate puhul. Pidage meeles, et töötajate vähendamisest on tingimata vaja 2 kuud ette teatada. Kui ta kasvatab alla kolmeaastast last või alaealist puudega last ja elab üksi, ei saa teda alandada.
5. samm
Saatsite pensionile jäänud töötaja puhkusele puhkusetasu maksmata, seejärel saate ta vallandada ainult kirjaliku avalduse alusel. Sellisel juhul peate hüvitama töötajale puhkusepäevad.
6. samm
Samuti võite pensionäri tervislikel põhjustel vallandada, kui tal on puudetõend. Enne lahkumist peaksite talle pakkuma teistsugust, vähem rasket ja rasket tööd. Kui te ei saa sellist pakkumist teha, teavitage teda sellest kirjalikult.
