Vene Föderatsiooni töökoodeksi kohaselt on tööandja kohustatud organisatsiooni likvideerimise, organisatsiooni töötajate arvu vähendamise korral maksma igale töötajale lahkumishüvitist keskmise kuupalga ulatuses. Kui töötaja pöördus CPC-sse 14 päeva jooksul pärast vallandamist, võib ta saada veel ühe kuu keskmist töötasu.
Juhised
Samm 1
Hüvitise suuruse määramiseks vähendamise korral peate arvutama kuu keskmise töötasu. See arvutatakse vastavalt määrusele N 922, mis on kinnitatud Venemaa Föderatsiooni valitsuse 12.24.2007 dekreediga.
2. samm
Kuu keskmise töötasu arvutamiseks peate kõigepealt arvutama keskmise päevase töötasu. See arvutatakse, jagades arveldusperioodil töötatud päevade eest tegelikult kogunenud töötasu, sealhulgas preemiad ja töötasu, sel perioodil tegelikult töötatud päevade arvuga (määruse N 922 lõike 5 punkt 9). DZsr = 12 kuu töötasu summa / töötatud päevade arv. Arveldusperioodi jaoks peate võtma viimase 12 kalendrikuu, mis eelnes keskmise palga kokkuhoiule. Kalendriperioodi arvestatakse 1. kuni 30. (31.) päevana (kaasa arvatud).
3. samm
Keskmise töötasu arvutamisel arvesse võetavad maksed hõlmavad kõiki palgasüsteemiga ette nähtud makseid. Summasid ei arvestata, kui töötaja ei töötanud, oli puhkusel, haiguslehel või lapsehoolduspuhkusel.
4. samm
Määrake kindlaks selle kuu algus- ja lõppkuupäev, mille eest hüvitist makstakse, kuu tööpäevade arv (näiteks jaanuar - ainult 16 tööpäeva). Kui töötaja lahkub 2011. aasta novembris, on arveldusperiood 01.11.2010 kuni 30.10.2011.
5. samm
Keskmise kuupalga arvutamiseks, mis sobib koondamise korral lahkumishüvitise maksmiseks, peate korrutama keskmise päevapalga esimese ja seejärel teise kuu tööpäevade arvuga pärast vallandamist.
