Kas vallandate töötaja? Teie kui personaliametniku jaoks on oluline kasutamata puhkuse päevade arvutamisel mitte teha vigu. Kuidas seda õigesti teha, järgides täielikult seadusi ja määrusi?
Vajalik
Vene Föderatsiooni 30. detsembri 2001. aasta töökoodeks N 197-FZ
Juhised
Samm 1
Juhul kui vallandatud töötajal on kasutamata puhkus, saab ta seda omal soovil enne vallandamist ära kasutada. Selleks peab ta kirjutama avalduse, milles palutakse tal anda "puhkus koos järgneva vallandamisega". Viimane puhkusepäev on sel juhul töötaja vallandamise päev. Töötaja saab sellise avalduse tagasi võtta alles enne puhkuse algust, samaks kuupäevaks tuleb talle teha kõik vallandamisel tasumisele kuuluvad maksed.
2. samm
Muudel juhtudel on töötaja vallandamisel kohustatud arvutama "hüvitise kogu kasutamata puhkuse eest" või pidama puhkuse pakkumise eest enammakstud summa eelnevalt kinni. Kõigepealt tehke kindlaks, mitu puhkusepäeva on kasutamata. Võtame näite: töötaja puhkuse kogu kestus on 31 kalendripäeva (c.n.); puhkuseaasta 15.03.2010 kuni 14.03.2011; vallandamise kuupäev - 23.09.2010 Vallandamise kuupäeval on töötatud 6 kuud. 9 päeva Kuna 9 päeva on vähem kui poolkuu - viskame need kõrvale, arvutatakse hüvitis 6 kuuks. Iga kuu kohta on töötajal õigus saada 31 000 päeva / 12 kuud = 2 58 000 päeva. Hüvitis kokku 6 kuud: 6 * 2, 58 = 15, 48k päeva. Sageli on "kasutamata puhkusepäevade" arv murdosa ja seda ei saa ümardada. Kui näitaja on sellest hoolimata ümardatud, saab seda teha ainult ülespoole, et mitte rikkuda töötaja huve.
3. samm
Kui puhkuseperioodil võttis töötaja puhkuse „omal kulul“ja selle kestus ületas 14 000 päeva, siis tuleb see päevade arv lahutada hüvitamisele kuuluvate päevade arvust. Meie näites: töötaja viibis ajavahemikul 06.06.2010 kuni 29.05.2010 "palgata puhkusel", s.t. 22 päeva ei ole kompenseeritav. Eemaldame sellest numbrist 1 tuhande päeva. - 09.05.2010 - puhkus, mis kuulub hüvitamisele. Hüvitamisele kuuluv summa kokku: 6 kuud. 9 päeva - 21 päeva = 5 kuud 18 päeva (18 päeva rohkem kui poolkuu, ümardades kuni 6 kuud), s.t. 6 * 2, 58 = 15, 48k.d.
4. samm
Juhul, kui töötajale anti eelnevalt puhkus osaliselt (meie näites puhkuseaastaks 2010-2011 võttis töötaja puhkuse kuni vallandamise kuupäevani), peetakse enammakstud summa kinni. Need. arvutasime, et töötaja teenis puhkuse 5 kuuga. 18 päeva ja läks 12 kuuks puhkusele. Talle anti tarbetult 12 kuud - 5 kuud 18 päeva = 6 kuud 12 päeva, st. 6 * 2, 58 = 15, 48 kalendripäeva.
5. samm
Pärast hüvitise või kinnipidamise päevade kindlaksmääramist arvutab raamatupidaja hüvitise või kinnipeetava summa, mis võrdub töötaja viimase 12 kuu keskmise päevapalgaga, korrutatuna meie näite päevade arvuga - 15, 48. Pidage meeles, et kõik maksed töötajale tuleb teha vallandamise päeval!
