Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile ei saa haiguslehel viibivat töötajat niisama vallandada. Mida peaks aga tööandja tegema, kui ta kahtleb, kas töötaja teeb oma tööd? Ja kas on võimalus vallandada, kui ta töötas lõppenud töölepingu alusel?
Juhised
Samm 1
Teil on õigus töötaja vallandada, kui ta esitas enne haiguslehele minekut vabal tahtel lahkumisavalduse või kui ta saatis teile kirjaga koos teatega selle avalduse või kinnituse vallandamise kohta. Kui sellist avaldust (või hilisemat kinnitust) pole saadud, saate ta vallandada ainult siis, kui esitate varem esitatud avalduse või kirjaliku kinnituse. Pange tähele: praegu haiguslehel oleva töötaja vallandamine võib hiljem toimuda. kaasa tuua karistused ja kohus.
2. samm
Kui teatati teie organisatsiooni likvideerimisest või enda lõpetamisest, võite töötaja ilma tagajärgedeta vallandada ainult siis, kui teda sellest 2 kuud ette hoiatati.
3. samm
Kui praegu haiguslehel olev töötaja saatis teile kirjaga lahkumisavalduse (või kinnituse lahkumise kavatsusest) koos teatega, siis kuupäev, millest alates avalduse või kinnituse tagasilükkamise ooteaeg (14 päeva) algab teie kirjade kättesaamise kuupäev, mille kohta peate sissetuleva kirjavahetuse päevikusse tegema asjakohase sissekande.
4. samm
Teil on õigus töötaja vallandada ka siis, kui temaga töölepingu tähtaeg on lõppenud. Siiski peate maksma haiguslehe täies mahus (see tähendab kogu ajutise töövõimetuse lehel märgitud perioodi eest). Aga kui plaanite rasedat töötajat vallandada, ei saa te seda teha, isegi kui tööleping lõpeb. Selleks on vaja tema kirjalikku nõusolekut.
5. samm
Kui töötaja tunnistati haiguslehel olles töövõimetuks ja sai puude, saate ta vallandada alles pärast hääletamissedeli maksmist.
6. samm
Kui töötaja töötas osalise tööajaga teises asutuses, maksate talle ajutise töövõimetuse tõendi ainult siis, kui teie organisatsioon oli tema peamine töökoht.
