Mehele on võimatu emadushüvitisi välja anda. Tegelikult on see teie sünnieelse haiguslehe maksmine. Seetõttu ei saa mees minna rasedus- ja sünnituspuhkusele ega saada hüvitisi - olete ju rase. Abikaasa on aga üsna võimeline teid asendama nn lapsehoolduspuhkusel. Ja vastavalt sellele saate igakuist hüvitist beebi eest.
Juhised
Samm 1
Kui kavatsete pärast sünnitust tööle minna, pidage meeles, et lisaks abikaasale võib tööõiguse kohaselt sünnitusjärgset puhkust anda ka teie vanaemale, vanaisale või teistele sugulastele - kui nad tegelikult lapse eest hoolitsevad. Samuti saavad nad igakuist "lapse" toetust. Kuid ainult siis, kui neil oleks ametlik sissetulekuallikas.
2. samm
Kui plaanite maksta lapse eest igakuiseid makseid mehe töökohas, peab abikaasa töölt lahkuma. Äärmuslikel juhtudel on võimalik tööl käia, kuid mitte täiskohaga - et mitte kaotada lastetoetust. Seetõttu on see võimalus kasulik ainult siis, kui isa teenib palju vähem kui ema. Kui teie abikaasa töötab mitteametlikult ja saab palka "ümbrikus", loetakse teda tööseaduse kohaselt töötuks. Seega ei saa ta loota igakuistele "laste" maksetele ega lapsehoolduspuhkusele.
3. samm
Võtke töölt (või õppekohast) tõend selle kohta, et töötate või õpite ja et teile ei anta lapsehoolduspuhkust. Teil on vaja ka tõendit selle kohta, et te ei saa igakuist lastetoetust. Kui te ei õpi ega tööta, võetakse tõend linnaosa sotsiaalkaitse osakonnast.
4. samm
Oma tööl kirjutab abikaasa avalduse, et soovib minna lapsehoolduspuhkusele enne, kui ta jõuab pooleteise aastani. Üldiselt lubavad tööõigusaktid istuda kuni kolmeaastase beebiga. Kuid toetust makstakse ainult kuni poolteist. Pärast seda võetakse igakuiselt väike summa - umbes kakssada rubla.
5. samm
Abikaasa peab lapsehoolduspuhkuse avalduse, teie tunnistuse ja lapse sünnitunnistuse esitama töökohal HR osakonnale. Siis arvutab raamatupidamine tema eest igakuise hüvitise. See moodustab umbes 40% tema keskmisest palgast.
