Tööintervjuuks ettevalmistumine hõlmab enamat kui dokumentide kogumist ja elulookirjutuse kirjutamist. Et vestlus tööandjaga õnnestuks, peaks kandidaat mõtlema, kuidas vestlus üles ehitatakse, ning valmistama ette oma küsimused personaliametnikule.
Intervjuu - koostöövalmiduse kontrollimine
Intervjuu kandidaadiga hõlmab tavaliselt tema esitatud dokumentide uurimist ja järgnevat dialoogi, mille eesmärk on välja selgitada, kuidas kandidaat sobib ametikohaga, kuhu ta kandideerib. Tööandja püüab küsimusi esitades kindlaks teha, millised isiklikud ja ärilised omadused kandidaadil on, kuivõrd tema teadmised, oskused ja võimed vastavad ametikoha nõuetele.
Vähem tähtis pole ka intervjuu viimane osa, mille käigus annab tööandja reeglina taotlejale võimaluse esitada huvipakkuvaid küsimusi. Nii saavad personalitöötajad teada saada täiendavaid üksikasju kandidaadi isiksuse kohta: tema motivatsioon, püüdluste tase, võime oma mõtteid selgelt sõnastada, konfliktide tase jne.
Pärast intervjuu sellesse ossa jõudmist proovige intervjueerijaga endast hea mulje luua, näidake üles huvi ettevõtte ja tulevaste tegevuste vastu.
Tööandja tunneb rohkem sümpaatiat kandidaadi suhtes, kes on aktiivselt huvitatud valdkonnast, kus ta töötab, ega kavatse mitte ainult esimest ette tulnud töökohta kasutada.
Milliseid küsimusi peaksite tööandjale esitama
Kui intervjuu põhiosa lõpus palutakse teil küsida teid huvitavaid küsimusi, näidata üles huvi tulevase koostöö vastu. Uurige üksikasjalikumalt, millised on teie töökohustused ja oskuste nõuded. Teie jaoks on oluline mõista täpselt, millised äri- või tootmisülesanded juhtkond teile seab. See võimaldab teil vältida sekeldusi ja konfliktsituatsioone, kui pärast tööle asumist selgub järsku, et teie väljaõppe tase ei vasta ametikohale.
Uurige, kas ettevõttel on erialaseid ja karjäärivõimalusi. Huvi ettevõtte praeguse positsiooni kohta turul. Kas ettevõte plaanib oma tegevust laiendada ja uusi esindusi avada? Millest juhatus juhindub töötajate edutamiseks nimetamisel? Karjääri arendamiseks võib olla vajalik läbida sertifikaat või omandada teatav staaž. Tehke tööandjale selgeks, et olete valmis oma elu pikka aega ühendama endale meelepärase ettevõttega.
Esitage küsimus töötingimuste kohta. See võimaldab teil paremini ette kujutada, milline on ettevõtte sisemine rutiin ja töögraafik. Kui see teile oluline on, küsige, kas teie ametikoht hõlmab nädalavahetustel ja linnast väljas töötamist.
Väga sageli toob vajadus lahkuda pikkadelt töölähetustelt perre konflikte ja rikub tavapärast elurütmi.
Olge palga kohta küsimuse esitamisel ettevaatlik. Parim on oodata, kuni tööandja teile sellest räägib. Kui intervjuu ajal seda punkti ei kajastatud, küsige, millisele palgale võite arvestada. Olge valmis selleks, et tööandja küsib teilt, millised on teie ootused selles osas.
Valmistuge eelnevalt, uurides, milline on teie piirkonnas selle ametikoha palgatase. Tavaliselt on sellel indikaatoril alumine ja ülemine piir. Proovige enda jaoks kaardistada tase, mis on veidi kõrgem sellest, mida te tegelikult eeldate.
Hoiduge intervjuu alguses küsimuste esitamisest, sest vestluse käigus saate kindlasti selgitada enamiku teid huvitavaid punkte. Vestlust korraldava ettevõtte töötaja ehitab reeglina vestluse üles nii, et kõik vestluse teemat puudutavad peamised küsimused oleksid täielikult kaetud.
