Enamasti on intervjuu armas vestlus personalijuhi või ettevõtte juhtkonnaga. Sellistel koosolekutel tundub tulevane töö paljulubav ja pilvetu. Kuid lõkse tuleb ette hiljem, kui selgub, et ebakorrapärane tööaeg on teretulnud, kuid seda ei maksta ning mugavam on palka maksta ümbrikus. Et mitte segadusse sattuda, tuleks aktsepteeritud pakkumise kahetsuse pärast tööandjatega juba vestluse etapis arutada prioriteetsed küsimused ja soovid töötingimuste osas.
Juhised
Samm 1
Püüdke oma töökohustuste kohta võimalikult palju teada saada. Sageli meeldib tööandjatele töökohal raha kokku hoida, nõudes töötajatelt sellega seotud ametikohustuste ühendamist. Kui teile lisakohustused meeldivad, uurige, kas teete neid ühe palga eest või makstakse neile täielikult.
2. samm
Arutage ettevõtte sisedistsipliini, režiimi ja töögraafiku küsimusi. Hästi sõnastatud ja otsesele küsimusele vastatakse tavaliselt ausa ja otsese vastusega. Püüdke välja selgitada, kas on tavaks hoida töötajaid tööl pärast tunde, kas tööd tehakse puhkusel ja nädalavahetustel, kui on lõunapaus. Kui te pole harjunud kiirustamise ja raske tööga, on teie jaoks avastus, et peate töötama ilma lõunata ja võimaluse puudumine isegi tassi teed juua.
3. samm
Palgaküsimus on üks olulisemaid. Siit saate teada, mis koosneb teie töötasust: palk, palk pluss intressid või palk pluss boonus. Arutage, kas tööandja vähendab prooviperioodil palka. Selline tingimus võimaldab palka vähendada mitte rohkem kui 20 protsenti. Niinimetatud “penni” praktika ei luba mingit garantiid stabiilseks tulevaseks tööks.
4. samm
Arutage ettevõtte esindajaga, kas järgitakse tööseadustiku sätteid ja kui mitte, siis milliseid erandeid seadusest lubab tööandja. Tööpakkumise aktsepteerimisega nõustute nende kõrvalekalletega a priori ja kui otsustate tulevikus esitada juhtkonnale pretensioone seaduse sätete rikkumise eest, tundub see pehmelt öeldes rumal. On väga oluline pidada läbirääkimisi ettevõtte töötajatele pakutava sotsiaalse paketi tingimuste üle. Mõned ettevõtted pakuvad töötajatele lisaks tööseaduste järgimisele tasuta einet sööklas, mobiiltelefonimakseid, kütust ja määrdeaineid, tervisekindlustust ning mõnikord isegi jõusaali külastust ja ettevõtete puhkeaega.
5. samm
Kui vestluse viimases etapis on teid eelistatud kõigile teistele kandidaatidele ja teile pakutakse konkreetset ametikohta, uurige see välja või võimalusel kontrollige tulevast töökohta. Amet võib lubada suuri väljavaateid ja kutsuda üles kõrgete palkadega, kuid kas saate täielikult töötada väikeses umbses ruumis, kus pole aknaid ja konditsioneeri?
