Tööandja ei arva oma arvamust vabale kohale kandideerija kohta mitte ainult tema jätkamisest, vaid ka küsimustest, mida ta intervjuu käigus esitab. Et jätta intervjueerijale soodne mulje ja näidata üles huvi koostöö vastu, uuri suhtlemisprotsessis välja kõik pakutava töö tingimused ja omadused.
Kõigepealt selgitage funktsionaalsed kohustused ametikohal, mille kavatsete ettevõttes täita. Võib-olla erinevad need veidi sellest, mida pidite tegema oma eelmisel töökohal. Samuti on soovitav üksikasjalikult tutvuda ametijuhendiga.
Potentsiaalse töötajana koguge kõigepealt ettevõtte kohta teavet, uurige selle ajalugu ja tegevuste liike ning küsige intervjuu käigus täpsustavaid küsimusi. See demonstreerib veelgi teie huvi selle töö vastu ja suurendab teie võimalusi kavandatud ametikohale asuda.
Küsige, kas teie taotletav ametikoht on uus või tuleneb eelmise töötaja vallandamisest. Viimasel juhul uurige varem sellel ametikohal olnud isiku lahkumise põhjuseid.
Järgmine oluline punkt, mida tuleks intervjuu käigus selgitada, on karjääri kasvu, koolituse, professionaalse arengu ja muude väljavaadete võimalus. Selline küsimus räägib kandidaadi sihipärasusest, mis iseloomustab teda positiivselt tööandja silmis.
Täpsustage, millised ülesanded tuleb pakutud ametikohal lahendada ja milliseid tulemusi teilt oodatakse. Uurige võimalikke raskusi ja lõkse, millega võite töö käigus kokku puutuda.
Kindlasti uurige, kas ametikoht hõlmab reisimist, ületunde ja lisaprojekte. Esitage küsimusi päevakava kohta: kas osakonnas on tööpäev normaliseeritud, mis kell töötajad tulevad ja lähevad, kui tihti nad hiljaks jäävad, et hiljem ei tekiks ebameeldivaid üllatusi.
Töötasu on väga oluline punkt, kuid seda pole soovitatav kohe vestluse alguses küsida. Pärast seda, kui tööandja on hinnanud teie teadlikkust ja huvi teha koostööd ettevõttega, täpsustage, millest koosneb palk, kuidas ja mis aja jooksul maksed tehakse, kas vajalikud sissemaksed tehakse eelarvesse ja eelarvevälistesse vahenditesse.
Küsige, kas on võimalik saada lisatasusid, boonuseid, motivatsioonisüsteemi ja karistusi. Uurige, kas ettevõte pakub "sotsiaalset paketti": vabatahtliku ravikindlustuse tasuline poliis, tasuta toitlustamine, intressivabad laenud, vautšerid sanatooriumidesse ja terviselaagritesse, lasteaia eest tasumine, jõusaali või basseini tellimine jne.
Küsige potentsiaalselt tööandjalt ka suhteid meeskonnas, aktsepteeritud riietumiskoodi, suhtlemisstiili ja ettevõttekultuuri kohta. Vaadake kindlasti oma tulevast töökohta. Vestluse lõpus uurige tööandjalt, millal saate teada enda kohta tehtud otsusest.
Samal ajal on mitmeid küsimusi, mis võivad taotlejat kahjustada, nii et te ei peaks neid küsima: leibkonna küsimused (kus on suitsetamisruum, kus toitu soojendada, kuidas nad söögitoas toituvad), millal lähete puhkusele, kas saate määrata individuaalse töögraafiku jne., samuti isiklikud küsimused vestluspartnerile. Kõiki neid nüansse saab selgitada pärast teiega töölepingu sõlmimist.
Pidage meeles: kõige hullem, kui taotleja ei esita üldse küsimusi, mida tajutakse huvi puudumisena töökoha kui sellise vastu üldiselt selles ettevõttes ja eriti vabas töökohas. Suure tõenäosusega sellist vakantsele kohale kandideerijat ei arvestata, seetõttu vestle intervjuule minnes end huvipakkuvate punktide nimekirjaga ja küsi nende kohta potentsiaalselt tööandjalt.
