Täiendav tasuline puhkus on puhkeaeg, mis tuleb töötajale pakkuda lisaks põhilisele tasulisele puhkusele. Lisapuhkusel viibimise ajaks säilitab töötaja oma keskmise palga.
Juhised
Samm 1
Lisapuhkuse minimaalne lubatud kestus sõltub töötaja pakkumise põhjusest ja ametikohast ning see on sõnastatud Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja paljudes töösuhteid reguleerivates määrustes.
Lisapuhkusi on kahte kategooriat: kohustuslik (tööandja on kohustatud töötajale sellist puhkust andma vastavalt seadusele) ja vabatahtlik (need, mis on ette nähtud tööandja otsusega ja mis on sõnastatud kollektiiv- või töölepingus).
2. samm
Kohustuslikku lisapuhkust antakse vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile igal aastal neile töötajatele, kes töötavad ebaregulaarset tööaega Kaug-Põhjas, samuti töötajatele, kes töötavad ohtlikes või ohtlikes tööstusharudes.
3. samm
Lisapuhkus antakse töötajale täies ulatuses ainult siis, kui ta on töötanud kahjulikes tingimustes vähemalt 11 kuud. Vastasel juhul arvutatakse puhkuse kestus ümber proportsionaalselt kahjulikes tingimustes tegelikult töötatud ajaga. Pange tähele, et töökogemus ei mõjuta puhkuse andmise fakti, vaid selle kestust.
4. samm
Sellise lisapuhkuse väljastamiseks registreeritakse see analoogia põhjal tavapärase puhkusega puhkuste ajakavas. Enne puhkuseperioodi algust antakse korraldus töötajale täiendava tasulise puhkuse võimaldamiseks. Personaliteenistuse oluline nõue on see, et andmed täiendavate puhkuste kohta tuleb lisada töötaja isiklikule kaardile.
