Tööseadustiku artikkel 128 sätestab sellise mõiste nagu palgata puhkus - palk. Tööõigus liigitab sellised puhkused sotsiaalseteks, mitte töötaja töö tõttu, vaid ainult isiklikest oludest tulenevalt. Selle puhkuse annab tööandja ilma ühegi töötajani tema isikliku elu teatava olulise sündmuse korral.
Isiklikud asjaolud - mis need on seaduse järgi
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 lõiked 2–8 reguleerivad puhkuse pakkumist isiklikest asjaoludest tulenevalt. Koodeks viitab sellistele asjaoludele:
- lapse sünd, abielu registreerimine, lähisugulase surm;
- abikaasa või poja, sõduri surm, kes suri vigastuse, põrutuse või moonutamise tagajärjel, tööülesannete täitmisel või sõjaväeülesannete täitmisega seotud haiguse tagajärjel;
- sisseastumine, lõpu- ja praegused eksamid riikliku akrediteeringuga kesk- ja kõrgkoolides.
Lisaks pakutakse ettevõttes töölepingu alusel töötavatele puuetega inimestele ja peaaegu kõigile veteranide kategooriatele puhkust isiklikel põhjustel ilma palgata ja põhjendusi esitamata.
Ja kuigi seadusandlus ei seosta isiklikel põhjustel puhkust otseselt lapsehoolduspuhkusega kuni lapse kolmeaastaseks saamiseni, mis on ette nähtud vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 256, on see tegelikult ka palgata puhkus. Kõik need puhkused antakse kindlaks perioodiks, sõltuvalt sellest, millist tüüpi "isiklikke olusid" nad puudutavad.
Puhkus poolte kokkuleppel
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 128 lõige 1 näeb ette poolte kokkuleppel puhkuse andmise, mille tööandja võib anda igale töötajale mis tahes ajavahemikuks, mille kestuse saab kindlaks määrata ainult käesoleva lepinguga. Sellisel juhul peab töötaja kirjalikus avalduses märkima need mõjuvad põhjused, mis sunnivad teda puhkust küsima. Selle kestus tuleks kindlaks määrata koos tööandjaga. Sageli antakse seda tüüpi puhkuseid tegelikult tööandja otsustada. Sel juhul on põhjus, mis on enamasti isiklik, on kohustuslik.
See teave viitab isikuandmetele, neid tuleb säilitada, töödelda ja kasutada rangelt vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi 14. peatüki ja föderaalse seaduse "Isikuandmete kohta" nõuetele.
Puhkuseks poolte kokkuleppel, mis on ette nähtud isiklikel põhjustel, pole täpset loetelu põhjustest, mida võiks pidada kehtivaks. Kuid praktika näitab, et saate seda ilma eriliste takistusteta aastapäeva puhul, poja sõjaväkke minekul, laste suvelaagritesse saatmisel jne.
