Enne vestlusele saabumist peaks iga potentsiaalne kandidaat eelnevalt kaaluma, milliseid küsimusi tööandjale esitada, et suurendada nende võimalusi ametikohale saada.
Kui te ei soovi pärast edukat intervjuud sattuda ebamugavasse olukorda ja saada prestiižse positsiooni asemel „siga kuskile“, siis otsustage eelnevalt, milliseid küsimusi tööandjale esitada.
Paljud tööotsijad peavad oma esimest kohtumist võimaliku tööandjaga küsitlemiseks. Intervjuu on aga lihtsalt potentsiaalsete kolleegide kohtumine ning tööandjale esitatavad küsimused on algatusvõime ja huvi ettevõtte vastu.
Esialgu tasub selgeks teha kandidaadi edasised kohustused. Ühe positsiooni raames võivad erinevad ettevõtted olla erineva funktsionaalsusega. Seetõttu aitab töökohustuste kohta küsimine taotlejal õppida tundma ettevõtte nõudeid, hinnata oma võimeid ja otsustada, kas see töö meeldib talle.
Ärge unustage küsida, kas ametikoht on uus või kas teid kaalutakse vallandatud töötaja jaoks. Kui seda positsiooni alles tutvustatakse, siis tasub selgeks teha, mida ettevõte tulevaselt töötajalt ootab. Muul juhul ärge kartke küsida eelmise töötaja vallandamise või lahkumise põhjuse kohta.
Mõnikord võivad tööandjad ettevõttes vaikida palga eripärast, töögraafikust ja päevakavast, et mitte hirmutada ametikohale kandideerijaid. Siiski tasub eelnevalt küsida ületundide, pühade ja nädalavahetuste kohta, unustamata vaheaegu ja lõunasööki. Ükski meeskond ja kõrge palk ei suuda tööd kirgastada, kui ettevõtte juhtkond ei paku oma töötajatele korralikke töötingimusi.
Tööandjaga vesteldes peate uurima katseaja olemasolu ja aja kohta, et teil oleks eelnevalt ametikohale kehtestatud miinimumnõuded ja saaksite teada töötajate korporatiivkoolituse kohta.
Kui intervjuu toimub otse ettevõtte kontoris, siis pole üleliigne ülemusega kohe tutvuda. Esimene mulje võib olla määrav, eriti kui kandidaat on mures oma psühholoogilise mugavuse pärast ettevõttes.
Tööandjale esitatud küsimustele saate lisada töölähetuste võimaluse ja nende tasumise. Samuti saate uurida karjääri kasvu ja muude boonuste kohta, mis tulevasel positsioonil on.
Oluline aspekt on sotsiaalse paketi kättesaadavus ja erinevad hüved ettevõtte töötajatele. Seetõttu saab tööandja pakutud esialgu väikest palka õigustada kogu sotsiaalse paketiga.
Intervjuu lõpus ärge kartke esitada küsimust kandidaadi kandidatuuri üle otsustamise ooteaja kohta.
