Tähtajaline tööleping sõlmitakse juhul, kui tööandja ei saa määramata ajaks seda ametikohta pakkuda, kuna seda takistavad töö laad ja tingimused. Nendel juhtudel saab tähtajalise töölepingu sõlmida mõlema poole nõusolekul.
Vajalik
paberileht, pastakas
Juhised
Samm 1
Lugege Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklit 59. Seal on loetletud kõik juhtumid, kus ettevõte saab korraldada inimese töötamise tähtajalise lepingu alusel. Põhimõtteliselt on tegemist ajutiselt puuduva töötaja asemel palgatud isikutega; hooajatöö jaoks; praktika ja koolituse jaoks. Kuid on palju alapunkte, mida tuleb seda tüüpi lepingute sõlmimisel arvesse võtta, nii et peate neid kõiki teadma.
2. samm
Kontrollige kõiki eeltingimusi. Kõige olulisem ja vajalik on kuupäeva märkimine, mis näitab tööperioodi. Kui lepingus pole seda ette nähtud, loetakse see automaatselt määramata ajaks sõlmituks. Kindlasti kirjutage kahes lahtris töötamise kuupäevad kuupäevadesse. See tähendab, et lõpuks peaks lepingus olema selgelt kirjas, mis kuupäevast ja mis kuupäevani töö käib.
3. samm
Mõelge üllatustele. Juhtub, et seda tüüpi lepingute tähtaeg on ammu möödas, kuid tööd pole veel lõpetatud mingil põhjusel, mis ei sõltu ei tellijast ega töövõtjast. Vene Föderatsiooni töökoodeks ei tähenda tähtajalise lepingu pikendamise võimalust, kuid teisalt pole see keelatud. Nii et vajadusel saate tähtaegu seadust rikkumata pikendada.
4. samm
Pidage üksikasju meeles. Isegi kui lepingut pikendatakse, ei saa see kesta igavesti. Tähtajalise töölepingu maksimaalne tähtaeg on viis aastat. Seega, kui viie aasta pärast lepivad mõlemad pooled kokku edasises koostöös ja kummalgi poolel pole mingeid pretensioone, muutub Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 58 kohaselt leping määramata ajaks.
5. samm
Ole ettevaatlik. On vaja pidada spetsiaalset ajakirja ja märkida selles tähtajaliste töölepingute aegumiskuupäevad. Kui määratud kuupäev saabub, tuleb kolm päeva enne seda töötajale ette valmistada kirjalik teade, et teda ennetähtaegse vallandamise eest hoiatada.
