Vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklile 67 tuleks mis tahes töötaja tööle võtmisel sõlmida tööleping, mis koostatakse kahes eksemplaris kirjalikult. Üks eksemplar jääb tööandjale, teine antakse töötajale. Kui üks osapooltest on töölepingu kaotanud, on vaja väljastada selle duplikaat. Kui tööleping lõpetatakse ebaseaduslikult, siis saab selle seaduses ettenähtud viisil taastada.
Vajalik
- - lepingu duplikaat;
- - kohtu avaldus.
Juhised
Samm 1
Kui peate kaotatud töölepingu taastama, saate selle koopia teha ühe poole käes olevast dokumendist. See tähendab, et kui tööandja on töölepingu kaotanud, siis vormistatakse töötaja lepingust duplikaat. Kui töötaja on lepingu kaotanud, on tööandja kohustatud väljastama talle duplikaadi, koostades selle originaali järgi. Dublikaadi allkirjad peavad olema tööandja ja töötaja allkirjastatud, allkirju ei saa dubleerida.
2. samm
Kui mõlemad pooled kaotavad töölepingu, mis juhtub erandjuhtudel, siis taastage dokument töökäsu alusel. Arvestage ka tööraamatu ja töötaja isikukaardi kannetega. Tegelikult ei dubleerita mõlema poole kaotatud lepinguid, vaid sõlmitakse uued lepingud, kuid võttes arvesse varasemaid kuupäevi.
3. samm
Kui on vaja taastada ebaseaduslikult lõpetatud tööleping, siis on töötaja kohustatud pöörduma tööinspektsiooni poole, esitama avalduse, paralleelselt on vaja esitada avaldus vahekohtule. Avalduses märkige töösuhte lõpetamise põhjused, kõik teie nõuded tööandjale ebaseadusliku vallandamise kohta.
4. samm
Pöörduge tööinspektsiooni ja kohtusse kolme kuu jooksul alates ebaseadusliku vallandamise kuupäevast. Kõige sobivam variant on kohe pöörduda, samal ajal kui töökoht ei ole teise töötaja hõivatud. Lisaks, kui võtate ebaseadusliku vallandamise kohe lahti, annab see palju rohkem võimalusi, et te võtate sama töö.
5. samm
Töölepingu saab ennistada ainult kohtu otsusega. Kui kohus leidis, et vallandamine on tõepoolest ebaseaduslik, siis on tööandja kohustatud andma korralduse, milles on märgitud, et vallandamist peetakse kehtetuks. Vabandage töökaaslase ees. Tööleping kehtib selle kohta, mis vormistati töösuhte alguses.
