Mõned organisatsiooni majandustegevuse käigus olevad juhid sõlmivad töötajatega tähtajalised töölepingud, see tähendab lepingud kindlaks perioodiks. Sageli vormistatakse sellised juriidilised dokumendid töötaja palkamise korral hooajatööks. Mõnikord tekivad olukorrad, kus on vaja sõlmitud lepingus mingeid muudatusi teha.
Juhised
Samm 1
Teavitage töötajat, kui teete tähtajalises töölepingus muudatusi. Näiteks vähendate palka. Teavitage sellest töötajat kaks kuud enne korralduse jõustumist. Kui soovite ajakava muuta, väljastage ka teatis. Töötaja peab koostama kirjaliku nõusoleku või allkirjastama saabuva teate.
2. samm
Muutke tähtajalist töölepingut täiendava kokkuleppega. Märkige selles kindlasti tähtajalise lepingu vana versioon ja kirjutage siis uus. Oletame näiteks, et muudate palgaklauslit. Tekst peaks olema umbes selline: "Lõigus (märkige number) järgmises väljaandes: (märkige muudetud fragment) tehke muudatused (märkige kumb)".
3. samm
Koostage kahes eksemplaris lisakokkulepe, millest üks jääb teile ja teine töötajale endale. Mõlemale eksemplarile on alla kirjutanud mõlemad osapooled ja need on kinnitatud organisatsiooni sinise pitseriga.
4. samm
Kui soovite lepingu tähtaega muuta, see tähendab pikendada, siis on parem see uue lepinguga uuesti läbi rääkida. Kuna maksuinspektorid ei anna ühemõttelist vastust küsimusele: kas täiendava kokkuleppe sõlmimisega on võimalik tähtajalist töölepingut pikendada?
5. samm
Kui soovite töötaja üle viia tähtajaliselt töölepingult tähtajatule, siis jätkake lihtsalt töösuhet, see tähendab, et pole vaja koostada avaldust vallandamise (töötamise) kohta, korraldusi. Seda olukorda käsitletakse Vene Föderatsiooni töökoodeksis, nimelt 10. peatüki artiklis 58.
6. samm
Kui lõpetate tähtajalise töölepingu varem kui selles määratud tähtajast, siis rikute ühte selle tingimustest, mis toob kaasa karistusi. Sellisel juhul saab juriidilise dokumendi lõpetada ainult töötaja enda nõusolekul.
