Töölepingu sõlmimine tööandja ja töötaja vahel tähendab, et töötaja täidab pidevalt lepingus ette nähtud funktsiooni, mille kvaliteetseks täitmiseks ta saab palka. Kuid mõnikord vajab organisatsioon seda või teist spetsialisti ainult teatud ajaks. Sellisel juhul sõlmitakse tööandja ja töötaja vahel tähtajaline tööleping. Nii et ühel ega teisel poolel ei tekiks koostöö käigus üksteisele tarbetuid küsimusi, on oluline tähtajalise töölepingu koostamine asjatundlikult.
Juhised
Samm 1
Töötajaga saate sõlmida tähtajalise töölepingu ainult juhul, kui selleks on Vene Föderatsiooni töökoodeksiga kehtestatud kindlad põhjused. Nende hulka kuuluvad ajutiselt puuduva töötaja kohustuste täitmine, kelle jaoks tööandja säilitab töökoha, ajutise (kuni kaks kuud) või hooajalise töö tegemine, konkreetse ülesande täitmine, lähetusele lähetatud töötaja asendamine.
2. samm
Tähtajaline tööleping vormistatakse kirjalikult A4 formaadis lehtedel kahes eksemplaris, millest üks jääb tööandjale ja teine antakse pärast allkirjastamist töötajale üle.
3. samm
Asjatundlikult koostatud tähtajaline tööleping peab sisaldama järgmisi punkte:
• dokumendi pealkiri;
• selle koostamise kuupäev ja koht;
• tööandja täielik nimi. Kui ta on füüsiline isik, tuleb lepingus märkida tema passiandmed.
• TIN (maksumaksja identifitseerimisnumber);
• organisatsiooni aadress, kus töötaja oma töökohustusi täidab;
• ametikoht, kus töötaja töötab;
• töö alustamise kuupäev;
• tähtajalise töölepingu kehtivusaeg, märkides selle sõlmimise põhjuse teatud ajavahemikuks, samuti dokumendi või sündmuse lõppemise kuupäeva, mis peaks selle lõpetama;
• töötunnid;
• töötingimused (normaalsed, rasked);
• teave töötasu kohta (laekumise kuupäev, koht ja viis);
• kohustusliku sotsiaalkindlustuse kokkulepe.
4. samm
Mõlemad töösuhte pooled peavad sõlmima tähtajalise töölepingu. Kui tööandja ei saa seda ühel või teisel põhjusel teha, on ettevõtte tegevjuhil või mõnel muul selliste volitustega ametnikul õigus tema eest dokument allkirjastada.
