Võite töötada osalise tööajaga samas ettevõttes sama tööandja juures või kombineerida põhitöö osalise tööajaga teise tööandja juures (Vene Föderatsiooni töökoodeksi 44. peatükk). Kui töötaja soovib osalise tööajaga töötamise koha pealt üle minna püsivatele töösuhetele, siis saab need vormistada tööandja äranägemisel (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 72).
Vajalik
- - töötaja pass;
- - töötaja avaldus;
- - tööajalugu;
- - haridust tõendav dokument (muud töö eripäraga ette nähtud dokumendid);
- - lisakokkulepe (tööleping);
- - tellimus;
- - töökirjeldus.
Juhised
Samm 1
Seadus ei anna selgeid selgitusi osalise tööajaga töötajate töösuhete ümberregistreerimise kohta, seega võite valida kolme võimaluse vahel - see on uus töökoht pärast alaliselt töölt vabastamist, üleviimine ühest organisatsioonist teise kokkuleppel. tööandjatele või sõlmida töölepingule täiendav kokkulepe.
2. samm
Kui otsustate rakendada uute töösuhete registreerimist, peab osalise tööajaga töötaja oma põhitööst loobuma ja kirjutama ka osalise tööajaga töölt lahkumise kirja. Tehke temaga osalise tööaja eest täismakse, andke vallandamiskorraldus. Järgmisena jätkake töösuhte tavapärast vormistamist, nagu iga uue töötaja puhul. Hankige tööle kandideerimine, töövihik, haridust tõendav dokument, muud dokumendid, mida töö spetsiifika nõuab. Koostage tööleping, tellige, tutvustage värskelt tööle võetud töötajale töökohustusi, tehke sissekanne tööraamatusse ja isiklikule kaardile.
3. samm
Osalise tööajaga töö korraldamiseks tõlkimise teel leppige kokku tööandjaga, kelle heaks ta töötab pidevalt tõlke kallal. Töötajale tehakse tööraamatusse kanne ülekande kohta, sõlmite temaga töölepingu, väljastate korralduse, milles märkite, et eelmine osalise tööajaga leping on lõppenud, samuti kuupäev, kuu ja aasta millal töötaja alustab tööd alaliselt. Tutvustage teda ametijuhenditega, tehke sissekanne tööraamatusse ja isiklikule kaardile.
4. samm
Osalise tööajaga töö korraldamine töölepingu lisakokkuleppe korras, koostage leping, märkige, et on sõlmitud tähtajatu töösuhe, palga suurus, mis on töö eest tasu, ja muud tingimused. Esitage korraldus, tehke tööraamatusse ja isiklikule kaardile sissekanne, et ülekanne on tehtud alaliselt. Kõige sagedamini sõlmitakse sellised suhted osalise tööajaga töötajatega.
