Ühelt ametikohalt teisele üleviimise korda sel juhul seadus ette ei näe. Osalise tööajaga töötaja peab kõigepealt loobuma teie juurest, põhitöölt. Ja alles siis saate ta tavapärasel viisil uuesti töötajate juurde viia, nagu iga uus töötaja.
Vajalik
- - osalise tööajaga töötaja avaldus lahkumise kohta;
- - korraldus ta vallandada;
- - tema töövihik koos eelmise põhitöökoha vallandamise dokumentidega ja kui see sisaldab teavet osalise tööajaga, vallandamise ja teie kohta, koostatud tema eelmisel põhitöökohal;
- - tööle kandideerimine;
- - tööleping;
- - tööle vastuvõtmise järjekord.
Juhised
Samm 1
Osalise tööajaga töötaja põhisuhte vallandamise järjekord sõltub sellest, kas tema tööraamatus on osalise tööajaga arvestust. Seaduse järgi on tal õigus teha seda ainult tema põhitööl. Ja kui ta lahkub sealt varem kui teie juures, jääb osalise tööajaga töö arvestus sulgemata. Lõppude lõpuks pole kedagi, kes sisestaks koondamise kohta teavet.
Peate aktsepteerima osalise tööajaga töötaja lahkumisavalduse ja andma talle ülesütlemisavalduse. Selle korralduse alusel teevad nad põhitöökohal tema tööraamatusse vajaliku märke.
2. samm
Siis peab osalise tööajaga töötaja kaasa võtma töövihiku koos märkusega põhitöölt vallandamise kohta. Ta peab selle ise korraldama: kirjutama lahkumisavalduse ja arutama juhtkonnaga vallandamise tingimusi. Seadus nõuab sellest kaks nädalat ette teatamist, kuid praktikas sõltub kõik sellest, kuidas pooled omavahel kokku lepivad. Niisiis, kas nõustuda töötama rohkem kui seadus nõuab, või nõuda selle järgimist, on kõigi isiklik asi.
Peate ootama, kuni osalise tööajaga töötaja täidab kõik eelmise põhitöökohaga lahkumiseks vajalikud formaalsused.
3. samm
Lõpuks, pärast osalise tööajaga töötaja lahkumist eelmisest põhitöökohast, võite alustada tema riiki lubamise menetlust. Ta peab kirjutama avalduse, milles näidatakse ametikoht ja vajadusel üksus. Ainult et see töö on osalise tööajaga, pole enam vaja kirjutada.
Temaga sõlmitakse tööleping, väljastatakse korraldus tema töölevõtmiseks ja tööraamatusse tehakse kanne tavapärasel viisil: organisatsiooni täielik nimi, seejärel kande järjekorranumber ja kande kuupäev; teave tööle võtmise kohta koos ametikoha ja jaotuse märkimisega, kui see kajastub avalduses ja töölepingus.
