Töötaja üleviimine toimub ühest organisatsioonist teise sarnasele ametikohale nii töötaja enda otsusega kui ka ettevõtete vahelise kokkuleppega. Selleks tuleb ühest ettevõttest spetsialist vallandada üleviimise teel ja teises organisatsioonis ülemineku korras.
See on vajalik
Asjakohaste dokumentide vormid, töötajate dokumendid, mõlema organisatsiooni dokumendid, mõlema ettevõtte pitserid, pliiats, Vene Föderatsiooni töökoodeks
Juhised
Samm 1
Kui töötaja otsustab minna üle teise organisatsiooni, peab ta kirjutama lahkumisavalduse, kandes üle ettevõtte esimese isiku nime. Sellele paneb töötaja isikliku allkirja ja selle kirjutamise kuupäeva. Kui tööandja nõustub, lisab direktor avaldusele kuupäeva ja allkirjaga otsuse. Teise organisatsiooni juhilt on vaja kirjutada selle töötaja palkamiseks kavatsuskiri ja saata see selle ettevõtte aadressile, kus töötaja praegu töötab.
2. samm
Kui organisatsioonid on selle spetsialisti üleviimise osas kokku leppinud, peavad nad kirjutama mõlema ettevõtte juhi allkirjastatud ja ettevõtete pitseritega kinnitatud lepingu. Kirjutage töötajale teade töötingimuste täpsustamiseks. Sellele dokumendile paneb töötaja isikliku allkirja ja kuupäeva, tutvudes sellega sellega ja andes nõusoleku.
3. samm
Koostage vallandamise korraldus teisele tööandjale üleviimise teel T-8 kujul, millele määrate numbri ja kuupäeva. Haldusosasse kirjutage vallandatava töötaja ametikoht, perekonnanimi, nimi, isanimi ja temaga töölepingu lõpetamise kuupäev. Kinnitage dokument ettevõtte pitseriga. Ettevõtte direktoril on õigus korraldusele alla kirjutada, märkides ära oma ametikoha, perekonnanime, initsiaalid.
4. samm
Töötaja töövihikusse sisestage araabia numbritega kande seerianumber, vallandamise kuupäev. Töö kohta käivas teabes kirjutage, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 1. osa lõikele 1, et töötaja vallandati teisele tööandjale üleviimisega. Kande tegemise aluseks on vallandamise järjekord, märkige selle number ja kuupäev. Kinnitage kanne ettevõtte pitseriga, tööraamatute pidamise eest vastutava isiku allkirjaga, kus on märgitud ametikoht, perekonnanimi, initsiaalid.
5. samm
Tööraamatu kätte saanud, kirjutab spetsialist ettevõtte direktorile adresseeritud avalduse, kuhu ta võetakse vastu ülekandega. Juht annab omakorda välja tema poolt allkirjastatud ja pitseriga kinnitatud töötamise korralduse. Sõlmige töötajaga tööleping. Pealegi ei ole sellise töötaja katseaega kehtestatud. Seda aktsepteeritakse üldistel alustel. Töövihikusse töö kohta käivasse infosse sisestage ettevõtte nimi, ametikoha nimi, struktuuriüksus, kuhu spetsialist vastu võetakse. Märkige organisatsiooni nimi, kust see töötaja lahkus.
