Mõned tööandjad sõlmivad töötajatega ajutisi lepinguid näiteks hooajatöö jaoks. Tihti juhtub, et juht on huvitatud selle töötaja kodus hoidmisest ehk temaga määramata ajaks lepingu sõlmimisest. Muidugi võib personalitöötajatel tekkida küsimus: kuidas seda teha, täpsemalt, kuidas viia töötaja ajutiselt töölt alaliseks?
Juhised
Samm 1
Esiteks tuleb märkida, et vallandamine pole sel juhul vajalik, piisab ülekandmisest.
2. samm
Paluge töötajal kirjutada juhile adresseeritud avaldus palvega üle minna alalisele töökohale. Samuti peab ta dokumendi sisse kirjutama ametikoha, tööperioodi. Avaldus tuleb täita enne tähtajalise töölepingu tähtaja möödumist. Vastasel juhul peate rakendama vallandamismenetlust, mis tähendab, et puhkuseteenistuse staaži arvutatakse nullist.
3. samm
Seejärel väljastage korraldus töötaja alaliseks üleviimiseks, dokumendis märkige ka tema ajutise töö periood, töölepingu lõppemise kuupäev, sõlmimine ja number.
4. samm
Pärast seda sõlmige tähtajatu tööleping. Pange kirja mõlema poole ametikoht, palk, töötingimused ja üksikasjad. Lõpus allkirjastage, andke dokument töötajale allkirjastamiseks, seejärel pitseerige ülaltoodud teabe õigsus organisatsiooni templi sinise templiga. Koostage tööleping kahes eksemplaris, kandke üks neist personaliosakonda ja andke teine töötajale ise.
5. samm
Järgmisena peate tegema sissekande töötaja tööraamatusse. Selleks pange üles seerianumber, kuupäev. Järgmisena kirjutage, et töötaja on üle viidud alalisele töökohale, seejärel pange üles tellimuse number.
6. samm
Pärast seda peate väljastama korralduse personali tabeli ja puhkuste ajakava muutmiseks. Selle dokumendi põhjal tehke ülaltoodud vormides muudatusi.
7. samm
Juhul, kui töötaja töötas teie juures välise osalise tööajaga töötajana, peab ta oma eelmise töökoha lahkuma või üleminekuga teile üle minema. Selleks võite kirjutada tõendi, mis kinnitab, et olete nõus selle töötaja alalise töö vastu võtma. Teine tööandja teeb selle põhjal tõlke.
