Töötajate üleviimine ühest organisatsioonist teise on lubatud tööõigusega. Selleks on vaja töötajaid ettevõttesse üleviimise järjekorras vallandada. Seejärel vormistab teine tööandja nende spetsialistide töölevõtmise ja nad ei peaks katseaega määrama.
Vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - ettevõtete dokumendid;
- - organisatsioonide pitserid;
- - pastakas;
- - asjakohaste dokumentide vormid;
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Juhised
Samm 1
Ettevõtte juht, kuhu töötaja üle viiakse, kirjutab selle ettevõtte esimese inimese nimele, kus ta töötab, palvekirjas, milles ta väljendab soovi selle töötaja värbamiseks, on märgitud kuupäev, millest alates ta peaks olema aktsepteeritud.
2. samm
Töötaja üleviimine tuleb temaga kooskõlastada ja nõusoleku korral peab töötaja kirjutama lahkumisavalduse, et üle minna teise organisatsiooni. Dokumendi juhil on märgitud ettevõtte nimi, perekonnanimi, ettevõtte direktori initsiaalid, samuti töötaja, kes soovib teisele ettevõttele üle minna, perekonnanimi, nimi, isanimi ja ametikoht. Avalduse allkirjastab spetsialist ja määratakse selle kirjutamise kuupäev.
3. samm
Praegune tööandja kirjutab oma nõusoleku nende töötajate üleviimiseks kinnituskirja ja saadab selle tulevasele tööandjale.
4. samm
Koostage korraldus selle töötajaga töölepingu lõpetamiseks. Dokumendi haldusosas märkige spetsialisti perekonnanimi, nimi, isanimi, ametikoha nimi. Andke dokumendile number ja väljaandmise kuupäev. Kinnitage tellimus organisatsiooni pitsati ja ettevõtte direktori allkirjaga. Tutvusta töötajat dokumendiga allkirja vastu.
5. samm
Sulgege töötaja isiklik kaart ja tehke vastav sissekanne töötaja tööraamatusse. Märkige vallandamise kuupäev, töökoha teabesse sisestage vallandamise fakt üleviimise järjekorda, viidates Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 74. Kande aluseks on vallandamise järjekord, kirjutage üles selle number ja kuupäev. Kinnitage sissekanne ettevõtte pitseri ja tööraamatute pidamise ja säilitamise eest vastutava isiku allkirjaga. Kontrollige töötaja arvestust allkirja vastu.
6. samm
Uus tööandja võtab töötaja tööle tema kirjaliku avalduse alusel, milles töötaja avaldab soovi teda teatud ametikohale viia, märgib kuupäeva, millest alates ametisse nimetamine peaks toimuma.
7. samm
Direktor annab tööle võtmise korralduse, milles märgib spetsialisti perekonnanime, nime, isanime, ametikoha, kuhu ta vastu võeti. Andke dokumendile number ja kuupäev. Kinnitage tellimus organisatsiooni pitsati ja ettevõtte juhi allkirjaga.
8. samm
Töötajaga sõlmitakse tööleping, milles on kirjas poolte õigused ja kohustused. Pealegi ei ole kehtestatud prooviperioodi palkamiseks teiselt organisatsioonilt üleviimise korral. Spetsialist võetakse vastu üldistel alustel. Lepingu allkirjastab ühelt poolt ametikohale vastuvõetud töötaja, teiselt poolt - ettevõtte direktor, kinnitatud organisatsiooni pitseriga.
9. samm
Personalitöötaja paneb töötajale sisse isikliku kaardi, märgib selles vajalikud andmed. Siis teeb ta spetsialisti tööraamatusse töösuhte arvestuse. Töö kohta käivas infos märgib ta tööle võtmise fakti üleviimise järjekorras, näitab ettevõtte nime, kust töötaja lahkus, ja organisatsiooni nime, kuhu ta vastu võeti. Kande aluseks on töötamise järjekord. Selle avaldamise number ja kuupäev kantakse vastavasse veergu.
