Töötaja üleviimine teise organisatsiooni on võimalik tööandjate kokkuleppel ja töötaja positiivse otsusega. Üleminek teisele ettevõttele on lubatud eelmisest töökohast vallandamisel ja uuel ametikohal vastuvõtmisel vastavalt töölepingu tingimustele. Uuel tööandjal ei ole üleviimisel õigust kehtestada spetsialistile katseaega, mis on sätestatud õigusaktides.
See on vajalik
- - töötaja dokumendid;
- - tellimisvormid (vormid T-8 ja T-1);
- - avalduse vormid (vallandamise, vastuvõtmise kohta);
- - ärikirja vormid (taotlus, teatis, vastus);
- - Vene Föderatsiooni töökoodeks;
- - ettevõtete dokumendid ja pitsatid.
Juhised
Samm 1
Kui ülemineku algatajaks on tööandja, peab töötaja palgata sooviva ettevõtte direktor kirjutama järelepärimiskirja, mis on adresseeritud selle ettevõtte ainukesele täitevorganile, kus töötaja töötab. Kirjas täpsustatakse kuupäev, millest alates uus tööandja kavatseb spetsialisti töölevõtmist taotleda, samuti ametikoht ja osakond (teenistus, struktuuriüksus), kus töötajat vajatakse. Taotluses võib juht paluda praegusel tööandjal kirjutada ja saata töötajale kirjeldus.
2. samm
Pärast spetsialistiga kokkuleppimist peaks ettevõtte direktor, kus töötaja praegu oma tööülesandeid täidab, saatma tulevasele tööandjale vastuskirja. Selles peab ta kirjutama oma positiivsest otsusest ümberpaigutamise kohta ja hankima töötaja nõusoleku selliseks protseduuriks.
3. samm
Nüüd peab töötaja kirjutama avalduse, mis on adresseeritud ettevõtte direktorile, kus ta on registreeritud. Selles peaks ta väljendama oma palvet ettevõttest vallandamiseks ja teisele ettevõttele üleviimiseks. Taotluse kirjutab alla töötaja ja ainus täitevorgan.
4. samm
Kui tõlke algatab spetsialist ise, peab ta kirjutama organisatsiooni juhile adresseeritud avalduse. Pärast dokumendi ülevaatamist peab ettevõtte direktor saatma teatise tööandjale, kellele töötaja soovib töötada. Selles teatab ainus täidesaatev organ ettevõtte juhile, et töötaja on avaldanud oma üleviimise soovi sellesse ettevõttesse, ning saab ka spetsialisti nõusoleku.
5. samm
Ettevõttest vabastamise kord on järgmine. Välja antakse korraldus (kasutatakse vormi T-8), isiklik kaart suletakse ja töötaja tööraamatusse tehakse kanne ülekandmise teel vallandamise kohta. Töö kohta käivas informatsioonis viidatakse Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 77, pannakse pitser, vastutava isiku allkiri. Raamatupidamine maksab vallandamisel tasumisele kuuluva raha.
6. samm
Pärast tööraamatu saamist peab spetsialist kirjutama avalduse, direktor peab väljastama korralduse (vorm T-1). Töötajaga sõlmitakse tööleping üldistel alustel (katseaega kehtestamata). Pealegi ei ole tööandjal õigust keelduda töötaja palkamisest, mida reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks. Seaduse rikkumine toob kaasa karistused.
